Vấn đề này luôn xảy ra ở nơi làm việc. Nhiều nhân viên nhận thấy rằng gần đây lãnh đạo tỏ ra thờ ơ với họ, không giao việc và thậm chí thường xuyên thay đổi vị trí làm việc. Lúc này bạn phải cẩn thận vì rất có thể người lãnh đạo đang ép bạn phải từ chức. Sau đây là nội dung cụ thể về ý nghĩa khi nhà lãnh đạo buộc nhân viên rời khỏi nơi làm việc. Chúng ta hãy cùng xem nhé!
Những dấu hiệu nào cho thấy nhà lãnh đạo muốn nhân viên nghỉ việc?
Nói về người lãnh đạo muốn đuổi ai đó đi. Một cách trực tiếp hơn là chuyển bạn sang một vị trí không phù hợp với bạn.
Ngoài ra, thái độ của họ đối với bạn cũng thay đổi, yêu cầu bạn làm một số công việc khó khăn thay vì những việc vốn là một phần công việc của bạn. Điều này sẽ dần dần khiến bạn mất kiên nhẫn, và nếu bạn không phải là người kiểm soát tốt cảm xúc của mình, bạn sẽ bỏ cuộc ngay lập tức.
Một trường hợp nghiêm trọng hơn là bạn không được cấp không gian làm việc riêng, một tình huống mà nhiều bà mẹ hối tiếc khi gặp phải sau khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Mặc dù không hợp pháp nhưng thực tế nhiều công ty vẫn làm như vậy.
Có phải sếp muốn sa thải tôi bằng cách không giao cho tôi nhiệm vụ nào không?
Nếu người lãnh đạo không giao cho bạn nhiệm vụ nào và không giao cho bạn bất kỳ việc gì, bạn nên cẩn thận. Người mới đi làm không có việc gì để làm và rất khó để họ tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp nếu không có sự phát triển; Những nhân viên cũ tại nơi làm việc không có nhiệm vụ, không có hiệu suất làm việc, khó được thăng chức và tăng lương.
"Trời sẽ trao những trách nhiệm lớn lao cho những ai có khả năng đảm nhiệm." Nếu một nhà lãnh đạo muốn đào tạo một người, ông ta chắc chắn sẽ giao cho người đó những trách nhiệm nặng nề, để người đó được đào tạo qua nhiều dự án và công việc khác nhau, đồng thời nâng cao kỹ năng của người đó. Tôi sẵn sàng chủ động tạo cho anh ấy cơ hội và nền tảng để anh ấy luyện tập và rèn luyện.
Thái độ trước và sau khi người lãnh đạo ép nhân viên nghỉ việc có gì khác biệt?
Thái độ của các nhà lãnh đạo đối với chúng tôi đã thay đổi trước đây. So với trước đây, họ quả thực lạnh lùng và có mục tiêu rõ ràng hơn. Trước đây họ tử tế hơn, nhưng bây giờ họ dễ dàng la mắng chúng tôi nếu chúng tôi có bất kỳ thiếu sót nào trong công việc.
Thái độ của người lãnh đạo đối với chúng tôi rõ ràng khác với thái độ đối với những đồng nghiệp khác. Ví dụ, họ sẽ công nhận và khẳng định nhiều hơn với các đồng nghiệp khác, và sẽ không quan tâm quá nhiều khi đồng nghiệp mắc lỗi, nhưng họ sẽ dễ dàng đối xử lạnh nhạt với chúng ta, không bao giờ khen ngợi hay khẳng định chúng ta, và thậm chí sắc mặt của họ sẽ thay đổi ngay khi họ nhìn thấy chúng ta.
Tin tức liên quan
Gần đây, ông chủ công ty chúng tôi muốn sa thải một phó chủ tịch và cách ông ta thực hiện là thay đổi vị trí của ông này từ giám đốc nhân sự hành chính sang giám đốc bán hàng. Trước đây, vị phó chủ tịch này phụ trách công tác hành chính và nhân sự của công ty. Tôi chưa bao giờ làm việc trong lĩnh vực bán hàng.
Anh ấy đã làm việc tại công ty được khoảng một năm rưỡi và phong cách quản lý mà anh ấy sử dụng không phù hợp với công ty hiện tại. Ông đã tuyển dụng nhân viên trên quy mô lớn, nhưng thực tế công ty không cần quá nhiều người như vậy. Ông mù quáng muốn mở rộng quy mô, dẫn đến chi phí hoạt động tăng cao. Về mặt tuyển dụng, phải mất khoảng ba tháng để tuyển được một giám đốc tài chính, điều này khiến cấp dưới phát điên.
