Ở nơi làm việc, bạn sẽ luôn gặp phải một số người rất giỏi nịnh cấp trên, làm cấp trên rất vui và thường lấy lý do của cấp trên để trốn tránh công việc. Hiện tượng này thực ra rất phổ biến và nhiều nhà lãnh đạo đã thể hiện đôi chút sự thiên vị. Vậy tại sao lại như vậy? Tôi phải làm gì nếu đồng nghiệp giỏi nịnh tôi còn tôi thì không?
Tại sao các nhà lãnh đạo lại thích những người nịnh hót nhưng không làm việc?
Không phải ai cũng có thể nịnh nọt người khác, điều này cho thấy đồng nghiệp của bạn có trí tuệ cảm xúc và IQ rất cao. Nếu ai đó có thể phục vụ lãnh đạo của bạn một cách thoải mái, điều đó có nghĩa là người đó cũng có thể phục vụ khách hàng của bạn một cách thoải mái. Đây không phải là khả năng mà người bình thường có thể có được.
Một đội nhóm thực sự tại nơi làm việc giống như một trận chiến đồng đội trong trò chơi. Trong một nhóm, một số người là "người làm việc chăm chỉ", một số là "người bôi trơn", và một số là "người ủng hộ nhiệt thành". Nhân viên chăm chỉ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ do lãnh đạo giao, nhân viên bôi trơn có thể làm lãnh đạo vui vẻ và làm một số việc riêng tư; Nhân viên ủng hộ nhiệt thành là những nhân viên được lãnh đạo tin tưởng nhất, vì những nhân viên này luôn ủng hộ lãnh đạo vô điều kiện, bất kể đúng hay sai!
Là một nhân viên có vai trò "làm việc chăm chỉ", hãy làm việc chăm chỉ và đừng ghen tị với những nhân viên "bôi trơn". Trên thực tế, tất cả họ đều làm việc rất chăm chỉ! Ví dụ, hãy hiểu sở thích của người lãnh đạo, tìm chủ đề chung với người lãnh đạo, có chủ đề mới mỗi ngày và luôn giữ cho người lãnh đạo có tâm trạng tốt. Nhà hàng nào phù hợp nhất để mời các nhà lãnh đạo đi ăn tối? Tôi nên kết hợp loại rượu nào với món này? Khi nào lời mời sẽ được gửi đi?
Bạn nên làm tốt vai trò của mình và làm việc chăm chỉ. Nếu sếp gây khó dễ cho bạn vì bạn không biết cách nịnh nọt, vẫn chưa quá muộn để cân nhắc đổi việc.
Đồng nghiệp của tôi rất giỏi nịnh tôi, tôi phải làm sao?
01 Làm theo ý mình
Khi làm việc, nhịp độ làm việc của chúng ta dễ bị người khác làm gián đoạn. Khi chúng ta thấy người khác không làm gì cả mà vẫn được lãnh đạo công nhận, chúng ta không tránh khỏi cảm thấy mất cân bằng và không tin tưởng. Đây là phản ứng bình thường, nhưng chúng ta phải học cách bình tĩnh và nghiêm túc làm việc của mình. Người lãnh đạo không phải là kẻ ngốc. Anh ta phải biết ai làm nhiều hơn và ai làm ít hơn. Đôi khi anh ấy chỉ không nói ra thôi.
Bạn phải làm tốt công việc của mình khi đang làm việc, nếu không thì tại sao bạn lại được thuê? Mặc dù những kẻ nịnh hót có thể thành công tạm thời, nhưng về lâu dài, họ sẽ không bao giờ được công nhận nếu họ không có khả năng thực hiện mọi việc.
02 Liên tục nêu vấn đề với người lãnh đạo
Đôi khi, nếu bạn thực sự không hài lòng với sự sắp xếp của người lãnh đạo, hãy liên tục nêu vấn đề đó với người lãnh đạo. Bất kể người lãnh đạo có chấp nhận hay không, ít nhất hãy cho người lãnh đạo biết rằng bạn đã làm được rất nhiều.
Đôi khi, không phải lúc nào cũng chiều theo người khác. Suy cho cùng, năng lượng làm việc của mỗi người đều có hạn. Bạn có quyền phản đối với lãnh đạo của mình. Nếu người lãnh đạo không chấp nhận câu trả lời của bạn thì hãy tiếp tục phản đối. Nếu bạn đảm nhận toàn bộ công việc nhưng không hoàn thành, bạn sẽ bị lãnh đạo chỉ trích.
Nếu bạn liên tục đề cập đến vấn đề này, người lãnh đạo sẽ không đứng yên mà chắc chắn sẽ cân nhắc và ít nhất là phân công một phần cho các đồng nghiệp khác.
03 Chọn rời đi
Người lãnh đạo thiên vị đồng nghiệp của bạn vì có thể anh ta thích một số đặc điểm của đồng nghiệp bạn và muốn lợi dụng họ, chẳng hạn như người thích nịnh hót người khác, giỏi uống rượu và giao du. Người lãnh đạo chỉ sử dụng anh ta vào đúng vị trí mà thôi. Lúc này, anh ta sẽ tự động bỏ qua yêu cầu của bạn và bạn sẽ không nhận được sự hỗ trợ trong một thời gian. Nếu bạn thực sự không thể chịu đựng được tình huống này sau khi đã tự điều chỉnh, tốt nhất là bạn nên chọn cách rời đi.
Có phải tất cả các nhà lãnh đạo đều thích những người nịnh hót không?
không chắc chắn.
Nếu một kẻ nịnh hót không có khả năng tự lập trong công việc, anh ta sẽ không bao giờ có ích ở nơi làm việc. Một công ty luôn cần những người làm việc nghiêm túc và có năng lực làm việc nhất định. Khi đó, anh ta sẽ khó có thể trở thành đối thủ cạnh tranh của bạn trong công việc. Nếu sếp dám nhờ bạn giúp đồng nghiệp hoàn thành công việc và sửa lỗi cho họ, điều đó cũng cho thấy sếp vẫn tin tưởng bạn và bạn không cần phải quá cầu kỳ.
Nếu sếp của bạn thiên vị những người nịnh hót đến mức không thể chịu đựng được, tốt nhất bạn nên dành thời gian để chuẩn bị và tìm công việc tiếp theo. Khi tìm được công việc phù hợp, bạn có thể nghỉ việc.
