Nhiều người có thể được sếp chuyển sang vị trí khác mà không có lý do rõ ràng trong khi đang làm việc. Tình hình thế nào rồi? Trên thực tế, rất có thể người lãnh đạo muốn bạn ra đi và việc chuyển bạn sang một vị trí mà bạn không phù hợp sẽ rất rõ ràng và có thể nhận ra ngay từ cái nhìn đầu tiên. Dưới đây là một số phương pháp phổ biến mà các nhà lãnh đạo sử dụng để buộc nhân viên nghỉ việc. Chúng ta hãy cùng xem nhé!
Việc sếp chuyển tôi sang một vị trí thấp hơn có nghĩa là gì?
Đây là một mẹo mà nhiều nhà lãnh đạo sử dụng. Nếu họ không thể sa thải bạn trực tiếp, họ sẽ nói rằng công ty đang điều chỉnh các chính sách theo nhiều cách khác nhau, sau đó dùng các mối đe dọa và dụ dỗ để chuyển bạn sang một vị trí thấp hơn.
Tất nhiên, chiêu trò này đã xuất hiện nhiều lần trong công ty chúng tôi và các nhà lãnh đạo thực sự đã khiến nhiều người bỏ cuộc khi dùng cách này.
Trên thực tế, mục đích của cái gọi là chuyển giao này đã rất rõ ràng. Vị trí hiện tại không còn cần đến bạn nữa nên bạn chỉ có thể được chuyển sang một số vị trí cận biên. Nếu bạn không có khả năng thích nghi và không có kết quả, đương nhiên bạn sẽ chọn cách từ chức.
Sếp tôi nói rằng hiệu suất làm việc của tôi không tốt, điều đó có nghĩa là ông ấy muốn sa thải tôi không?
Người lãnh đạo sẽ không trực tiếp nói rằng bạn bị sa thải, dù sao thì bạn vẫn phải trả tiền phạt vi phạm hợp đồng, vì vậy anh ta sẽ nhắc nhở bạn một cách gián tiếp. Giống như đồng nghiệp của tôi, thành tích của anh ấy thực sự không tốt, điều này tạo cơ hội cho người lãnh đạo và người lãnh đạo sẽ nắm bắt cơ hội để nói về thành tích của bạn.
Sếp của bạn sẽ tìm ra đủ thứ lỗi lầm ở bạn, nói rằng hiệu suất làm việc của bạn kém, rằng bạn thiếu chủ động, rằng bạn thụ động và lười biếng.
Họ luôn ghét bạn, nói rằng bạn vô dụng và sau đó gây áp lực để bạn bỏ cuộc.
Tại sao các nhà lãnh đạo giả vờ không lắng nghe những đề xuất được đưa ra trong các cuộc họp?
Trong "Thiên phủ luân minh và an" có câu: "Vua sáng suốt là vì nghe lời mọi phía; vua ngu muội là vì chỉ tin một phía". Là người quản lý, bạn phải tiếp thu ý kiến của mọi người. Đây là lý do quan trọng tại sao chúng ta cần phải tổ chức các cuộc họp.
Nói chung, mỗi khi có ai đó nêu ý kiến trong cuộc họp, tôi sẽ phản hồi và phân tích. Ghi lại những gợi ý hay và giải thích lý do cho những gợi ý không khả thi. Nếu sếp giả vờ không nghe những đề xuất của bạn, hãy cẩn thận, vì ông ấy có thể muốn sa thải bạn.
Tin tức liên quan
Có một kiểu nhà lãnh đạo có thể không chuyển bạn sang vị trí khác, nhưng sẽ dần dần phá vỡ hệ thống nguồn lực của bạn. Ví dụ, các nguồn lực có thể được điều chỉnh để yêu cầu bạn cung cấp tên khách hàng hoặc bạn có thể được yêu cầu đưa thêm một số người mới vào để chia sẻ các nguồn lực và sau đó được phép tự do. Chỉ cần bạn không làm gì gây hại cho công ty thì ông ấy không quan tâm bạn làm gì. Lờ bạn đi và để bạn đi thực ra là câu trả lời tốt nhất. Người hiểu biết sẽ tự nhiên rời đi một cách khéo léo. Trên thực tế, nếu một người lãnh đạo muốn bạn ra đi, thực sự có rất nhiều cách và biểu hiện, nhưng có một số cách rất thông minh, trong khi một số khác lại rất tệ.
