Khi bạn thấy mọi người rời khỏi công ty mỗi ngày, bạn có cảm thấy lo lắng và luôn nghĩ rằng công ty sắp phá sản, hoặc công ty có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao và bạn nghi ngờ liệu công ty có còn đáng để tiếp tục tồn tại không? Và có một quy tắc rằng dù mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trong công ty có tốt đến đâu thì sau khi rời đi, họ sẽ không còn liên lạc với nhau nữa. Tại sao vậy? Chúng ta hãy cùng xem nhé!
Tại sao bạn không liên lạc với đồng nghiệp sau khi họ rời đi?
Đồng nghiệp không phải là mối quan hệ lâu dài giữa các cá nhân. Chúng chỉ là những mối quan hệ giữa các cá nhân được hình thành trong một môi trường cố định. Do đó, khi bạn không còn tham gia vào một nhóm xã hội nào nữa, sẽ có ít chủ đề để nói chuyện hơn và tự nhiên không cần phải giữ liên lạc nữa.
Tất nhiên, không loại trừ khả năng nhiều người vẫn giữ liên lạc, vì theo quan điểm của họ, mối quan hệ giữa các đồng nghiệp là một loại nguồn lực mạng lưới cá nhân, có thể sử dụng nếu có công việc kinh doanh hoặc tìm việc. Đặc biệt là hiện nay, nhiều người tham gia vào các hoạt động kinh doanh nhỏ và nhiều người chưa bao giờ nói chuyện với nhau tại nơi làm việc sẽ trò chuyện nhiệt tình với người khác sau khi nghỉ việc.
Nói tóm lại, chúng tôi vẫn giữ liên lạc vì chúng tôi có chung sở thích. Đó có thể là những lợi ích hữu hình hoặc chỉ là sự kết nối về mặt cảm xúc. Vì vậy, không cần phải lo lắng về việc bạn có nên liên lạc với họ hay không, mà là bạn có muốn liên lạc với họ hay không.
Có nhiều lý do khiến chúng ta không liên lạc với nhau. Vì chúng ta không có môi trường làm việc chung nên những người và sự vật chúng ta gặp đều khác nhau. Tất nhiên là không cần phải liên lạc với nhau. Kiểu tương tác xã hội đó là không hiệu quả.
Có thể bạn vẫn ở trong môi trường đó và cảm thấy cần phải liên lạc với người khác, nhưng họ không còn chủ đề chung nào với bạn nữa nên họ trở nên thờ ơ.
Tôi phải làm gì nếu đồng nghiệp của tôi nghỉ việc mỗi ngày?
Bản chất công ty của bạn có thể quyết định rằng sẽ có sự luân chuyển nhân sự thường xuyên, chẳng hạn như các công ty bảo hiểm và bán hàng thuần túy. Vì vậy, không cần phải làm quá lên. Di chuyển là sự lựa chọn hai chiều thông thường và bạn có thể trở thành một trong số đó.
Có thể bạn là người mới trong ngành và không hiểu rõ về hoạt động kinh doanh và nhu cầu nhân sự của công ty. Một số công ty bán hàng được hỗ trợ bởi hiệu suất. Nếu không có hiệu suất thì công ty có thể hỗ trợ nhân viên bằng cách nào? Do đó, hiệu suất sẽ là yếu tố chính trong đánh giá. Vì vậy, việc thay đổi nhân sự là bình thường.
Hơn nữa, ngoài bản chất của công ty thì việc quản lý công ty cũng là một khía cạnh rất quan trọng. Ví dụ, công ty bán hàng nêu trên, nếu chỉ dùng hiệu suất làm tiêu chuẩn đánh giá thì tự nhiên sẽ mất đi tiêu chuẩn đánh giá toàn diện về con người. Vì vậy, những người nghỉ việc chưa hẳn là không phù hợp với công ty nên không cần phải nghi ngờ năng lực của bất kỳ ai.
Tuy nhiên, nhìn chung, một công ty có tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao chắc chắn không đáng để gắn bó lâu dài. Cho dù đó là thái độ đối xử với mọi người hay cách đánh giá và quản lý con người, chúng đều không hoàn hảo, vì vậy hãy lập kế hoạch cho tương lai của bạn càng sớm càng tốt!
Công ty đang có nguy cơ phá sản. Tôi có nên bỏ cuộc không?
Nếu bạn đã xác định rằng công ty hiện tại sẽ không hoạt động tốt thì việc ở lại đó chỉ là lãng phí thời gian của bạn. Vì vậy, bạn vẫn phải quyết định tìm việc làm càng sớm càng tốt để có thể dành thời gian cho bản thân.
Hãy tưởng tượng rằng công ty không còn khả năng hoạt động và thậm chí không có khả năng trả lương. Nếu bạn cứ khăng khăng theo đuổi tương lai của mình ở đây mỗi ngày, con đường về cơ bản sẽ ngày càng trở nên tối tăm hơn. Khi bạn đã biết kết cục sẽ thế nào, tại sao còn phải cố chấp và lãng phí thời gian nữa? Hãy tưởng tượng xem nếu bạn sử dụng khoảng thời gian này để tìm ra nó một cách chính xác. Nếu bạn có thể tìm được một công việc phù hợp với mình hoặc cải thiện được những khả năng còn thiếu sót, bạn sẽ dễ dàng tìm được việc làm hơn sau khi công ty phá sản trong tương lai.
Cũng có thể là do bạn đã làm việc trong công ty này một thời gian dài nên có thói quen phụ thuộc, từ đó cảm thấy rất lo lắng về tương lai và có thể trốn tránh thực tế. Vì vậy, điều bạn cần làm bây giờ không phải là quyết định tìm việc làm mà là đối mặt với cuộc đấu tranh nội tâm của mình trước. Sau nhiều năm làm việc tại công ty này, bạn có còn khả năng tìm được vị trí phù hợp hoặc ứng tuyển vào vị trí tốt hơn không?
Tôi tin rằng sau khi bạn đã phân tích toàn diện về bản thân, bạn sẽ không còn lo lắng về việc sự phát triển trong tương lai của công ty sẽ suy giảm hay phát triển ổn định. Trên thực tế, điều này chủ yếu phụ thuộc vào khả năng cá nhân của bạn có thể ứng phó với những thay đổi của môi trường bên ngoài hay không.
