Tôi tin rằng khi bạn đang tìm kiếm việc làm, bạn sẽ gặp phải những tình huống mà bạn được yêu cầu cung cấp thông tin liên lạc của công ty trước đây và người quản lý trực tiếp của bạn, và bạn được yêu cầu phải kiểm tra lý lịch. Bạn có thể đồng ý hoặc không, nhưng nếu bạn không đồng ý với việc kiểm tra lý lịch, bạn có thể mất cơ hội việc làm. Vậy thì việc kiểm tra lý lịch công ty thường kiểm tra những gì? Sự kiện này sẽ diễn ra khi nào?
Kiểm tra lý lịch công ty sẽ kiểm tra những gì?
Vị trí kiểm tra lý lịch
Các vị trí mà công ty cần tiến hành điều tra lý lịch thường là những vị trí liên quan đến hoạt động kinh doanh, dữ liệu tài chính và công nghệ cốt lõi của công ty;
Nội dung kiểm tra lý lịch
Thông tin chuyên môn tương đối khách quan và dễ xác minh như kinh nghiệm làm việc, chức danh công việc, hiệu suất làm việc, danh tiếng trong ngành, trình độ học vấn, tiền án, lý do nghỉ việc, v.v. của ứng viên.
Lựa chọn công ty kiểm tra lý lịch
Nhiều nhân viên phụ trách nhân sự thường chọn công ty gần đây nhất của ứng viên để kiểm tra lý lịch. Trên thực tế, tôi nghĩ tốt hơn là nên chọn công ty trước của công ty gần đây nhất. Theo cách này, kết quả kiểm tra lý lịch thường chân thực và thực tế nhất.
Kiểm tra lý lịch hoạt động như thế nào
Khi chọn phương thức liên lạc, hãy thử sử dụng điện thoại cố định. Bạn có thể tìm thông tin công ty trên Internet và tìm phòng nhân sự bằng cách gọi điện thoại cố định. Hãy trung thực và trực tiếp nói với bên kia rằng bạn muốn kiểm tra lý lịch của một nhân viên nào đó và hy vọng rằng bên kia có thể hợp tác. Hỏi về giờ làm việc, hiệu suất làm việc và lý do nghỉ việc.
Kiểm tra lý lịch công ty thường được tiến hành khi nào?
Nhìn chung, khi kiểm tra lý lịch, người xin việc phải cung cấp thẻ căn cước và ký một lá thư ủy quyền. Nếu họ không ký vào thư ủy quyền, công ty không có quyền tiến hành kiểm tra lý lịch của người xin việc. Nếu một công ty tiến hành kiểm tra lý lịch của bạn mà không cần bạn ký giấy ủy quyền, bạn có thể thu thập bằng chứng và khởi kiện công ty đó.
Nhìn chung, việc kiểm tra lý lịch được tiến hành trước và sau khi tuyển dụng. Có thể không có đủ thời gian để kiểm tra lý lịch trước khi gia nhập công ty, vì vậy bạn có thể chọn kiểm tra lý lịch sau khi gia nhập công ty. Nhìn chung, khi tiến hành kiểm tra lý lịch sau khi gia nhập công ty, các vấn đề pháp lý phải được xử lý thỏa đáng, vì nếu không làm như vậy, nhân viên có thể phải bồi thường. Chỉ bằng cách giải quyết đúng đắn các vấn đề pháp lý, chẳng hạn như yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận trước rằng họ có thể bị sa thải nếu phát hiện ra các điều khoản trong lý lịch của họ sau khi họ gia nhập công ty, thì mới có thể tránh được việc bồi thường khi sa thải nhân viên.
Tại sao chúng ta cần phải điều chỉnh lưng?
Kiểm tra lý lịch, còn được gọi là điều tra lý lịch, là quá trình điều tra và xác minh thông tin có liên quan của người xin việc trước khi tuyển dụng họ. Nếu một công ty chỉ đánh giá một người dựa trên sơ yếu lý lịch, thông tin chứng chỉ và kết quả phỏng vấn khi tuyển dụng thì kết luận mà họ đưa ra chắc chắn sẽ không đầy đủ và không đúng sự thật. Tuy nhiên, nếu có thể sử dụng đánh giá của người sử dụng lao động trước và hiệu suất làm việc trước đây của người tìm việc, công ty có thể nắm bắt được trình độ của người tìm việc một cách khách quan hơn. Mặt khác, bằng cách xác minh thông tin lý lịch của người xin việc, có thể đánh giá được người đó có trung thực và đáng tin cậy hay không, giúp các công ty tránh được rủi ro tuyển dụng và giảm chi phí tuyển dụng.
