Khi người phỏng vấn hỏi bạn có bạn gái không, trước tiên, họ muốn xem tính cách của bạn và thứ hai, họ đề cập đến điều đó một cách ngẫu nhiên. Đừng quá nghiêm trọng hóa vấn đề. Chỉ cần trả lời trung thực. Công ty sẽ không từ chối bạn vì bạn còn độc thân, cũng không từ chối bạn vì bạn có bạn gái. Điều này chủ yếu phụ thuộc vào khả năng và tính cách cá nhân của bạn.
Tại sao người phỏng vấn lại hỏi bạn có bạn gái không?
Đầu tiên, anh ấy muốn biết bạn đã kết hôn chưa. Nếu bạn có bạn gái, anh ấy sẽ hỏi liệu bạn gái của bạn có ở cùng thành phố không. Mục đích chính của việc hỏi câu hỏi này là để tìm hiểu khả năng phát triển trong tương lai của bạn tại thành phố này, từ đó suy ra liệu bạn có thể làm việc lâu dài tại công ty này hay không.
Thứ hai, nói chung, nếu bạn muốn có bạn gái, bạn phải có những điểm sáng nhất định, để chúng tôi có thể suy ra tính cách của bạn hoặc liệu bạn có tốt hơn những người khác hay không.
Thứ ba, bạn gái có nghĩa là khả năng hòa đồng với người khác của bạn và có thể đánh giá sơ bộ xem bạn có phải là người dễ hòa đồng hay không.
Câu hỏi phỏng vấn "Bạn có bạn gái không?" đưa ra một câu trả lời hoàn hảo
Trên thực tế, khi được hỏi về vấn đề riêng tư cá nhân, mục đích không phải là khám phá đời sống riêng tư của bạn mà là để thu thập một số thông tin về khía cạnh cá nhân của bạn từ câu hỏi này.
Ví dụ, nếu bạn là người vui vẻ hoặc không có vấn đề gì trong giao tiếp, nếu bạn thể hiện tốt khía cạnh này, bạn sẽ dễ dàng có được bạn gái hơn. Điều này cũng đúng trong công việc, bạn sẽ có thể hòa đồng hơn với mọi người.
Tóm lại, không có câu trả lời chuẩn nào cho câu hỏi này. Chỉ cần trả lời theo tình hình thực tế của bạn. Rốt cuộc, vấn đề riêng tư này có thể bị đồng nghiệp của bạn tiết lộ sau giờ làm việc, vì vậy không cần phải nói dối. Về năng lực được kiểm tra, bạn có thể bù đắp ở những lĩnh vực khác. Không cần thiết phải sử dụng câu hỏi này để kiểm tra xem bạn là người như thế nào.
Vì vậy, khi trả lời những câu hỏi mà ht đưa ra, tính chân thực nên là trọng tâm chính, để bạn có thể thể hiện rõ hơn con người thật của mình.
Có quan trọng không khi phải vui vẻ trong giờ làm việc?
Chắc chắn là cần phải giữ thái độ tích cực khi làm việc, nhưng liệu bạn có thể giữ được sự vui vẻ hay không phụ thuộc vào khả năng kiểm soát cảm xúc của bạn và những tình huống cụ thể mà bạn gặp phải. Suy cho cùng, giữ được một trái tim chân thành không phải là điều dễ dàng.
Cảm xúc vui vẻ có thể thúc đẩy động lực làm việc của chúng ta, lan tỏa đến những người xung quanh và nâng cao cảm giác hoàn thành công việc. Sẽ rất hiếm nếu điều đó có thể được duy trì, nhưng điều quan trọng là về cơ bản điều đó là không thể. Vì công việc gặp nhiều khó khăn, phiền muộn nên con người sẽ cảm thấy rất phiền muộn, chán nản nên khó thoát khỏi những cảm xúc tiêu cực.
Vì vậy, mặc dù duy trì tâm trạng tích cực khi làm việc là điều quan trọng, nhưng không cần phải lúc nào cũng vui vẻ hoặc thậm chí giả vờ vui vẻ. Vì không ai là hoàn hảo nên cảm xúc của mỗi người đều cần được giải tỏa. Nếu cảm xúc xấu tích tụ quá nhiều, chắc chắn sẽ xảy ra sai sót trong công việc.
Nếu bạn muốn có trạng thái làm việc tốt, bạn chắc chắn không cần phải lúc nào cũng vui vẻ. Đôi khi chúng ta cần phải giữ bình tĩnh để có thể tập trung làm việc tốt hơn. Nếu bạn quá vui mừng, bạn sẽ không thể tập trung hoàn toàn vào công việc và thậm chí có thể khiến người khác cảm thấy lạ lẫm.
Vì vậy, không cần thiết phải luôn vui vẻ, miễn là cảm xúc của bạn ổn định. Làm việc liên tục đòi hỏi tâm trạng ổn định để thúc đẩy. Đừng quá vui hay quá buồn. Không có thái cực nào có lợi cho công việc của bạn.
