Tôi có nên ở lại nếu được tăng lương sau khi từ chức không? Trên thực tế, mức lương tăng dành cho bạn lúc này chắc chắn không phải vì năng lực và giá trị của bạn mà là vì họ đang thiếu người cho vị trí đó trong ngắn hạn. Nếu bạn ở lại và có người thay thế, có lẽ bạn sẽ không có khoảng thời gian dễ dàng. Vì bạn đã quyết định rời đi vì lý do nào đó, tôi nghĩ bạn nên rời đi và chấp nhận lời đề nghị mới.
Tôi có nên ở lại nếu được tăng lương sau khi từ chức không?
1. Tùy thuộc vào bạn. Lý do nghỉ việc không hoàn toàn là vì lương. Nếu chỉ vì mức lương thấp thì bạn có thể cân nhắc. Nếu bạn cảm thấy không có tương lai, bạn không hài lòng với công việc của mình hoặc vì những lý do khác, thì việc tăng lương là vô nghĩa.
2. Đây không phải là câu hỏi có thể trả lời một cách đơn giản. Đầu tiên, bạn cần biết lý do tại sao lương không được tăng. Thứ hai, bạn cần hiểu lý do tại sao bạn từ chức và điều gì thu hút bạn đến công ty tiếp theo. Thứ ba, bạn cần phải hiểu rõ về bản thân mình. Mỗi cây con đều mong muốn phát triển thành một cây cao lớn. Đôi khi nó cần phải phát triển hướng lên trên, và đôi khi nó cần phải bén rễ hướng xuống dưới.
3. Tốt hơn là không nên ở lại. Nếu họ muốn tăng lương cho bạn, họ sẽ không đợi đến khi bạn ký đơn xin nghỉ việc. Có thể bạn đang cần thiết ở giai đoạn này, và khi có người thay thế bạn thì bạn coi như xong.
4. Về cơ bản thì tôi sẽ không ở lại. Vì tôi đã cầu hôn anh nên về cơ bản tôi sẽ không ở lại. Nếu sếp thực sự nghĩ bạn có giá trị, ông ấy sẽ không đợi đến khi bạn đề nghị từ chức mới tăng lương cho tôi.
5. Người săn đầu người này nói với bạn rằng đây là một thói quen. Sếp tăng lương cho bạn chỉ để có thời gian tìm người thay thế. Một khi bạn đã nộp đơn từ chức, sẽ không còn đường quay lại nữa.
6. Lý do chính khiến bạn rời đi là gì? Nếu lý do chính là lương, và chế độ phúc lợi sau khi tăng lương vượt quá mong đợi của bạn, bạn có thể ở lại; Nếu lý do chính khiến bạn nghỉ việc không phải là lương thì hãy nghỉ việc, vì tiền không thể giải quyết được vấn đề này.
7. 70% số người đã xin từ chức và được giữ lại sẽ lại nghỉ việc trong vòng sáu tháng. Bạn ở lại vì mức lương của bạn đã tăng lên mức đề nghị mới, nhưng khi bạn ở lại, có thể sếp của bạn đã giao vị trí này cho phòng nhân sự để tìm người thay thế.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn từ chức và ở lại?
Không, cần phải cắt bỏ khi cần thiết. Vì bạn muốn nghỉ việc, điều đó có nghĩa là bạn không hài lòng với công việc hoặc bạn không được trả lương xứng đáng. Người lãnh đạo của bạn không quan tâm đến bạn trước khi bạn rời đi, và chỉ cố gắng giữ bạn lại sau khi bạn rời đi. Bạn chỉ dễ bị bắt nạt thôi. Đừng nghĩ rằng lãnh đạo của bạn coi trọng bạn đến vậy và nói những lời cảm động như vậy. Tất cả đều là chuyện nhảm nhí. Bất kể ai rời đi, họ đều sẽ nói như vậy. Đừng quá tự ái. Bạn phải rời đi khi bạn cần phải làm vậy.
Hơn nữa, ngay cả khi bạn được tăng lương và ở lại, bạn cũng sẽ không có nhiều cơ hội trong tương lai. Sếp của bạn biết rằng bạn sẽ nghỉ việc nếu một ngày nào đó bạn không hài lòng, vì vậy một số cơ hội sẽ không được trao cho bạn.
Tại sao công ty phải tăng lương để giữ chân bạn?
1. Bạn tạo ra rất nhiều giá trị cho công ty và sếp của bạn thực sự muốn giữ bạn lại và không muốn bạn ra đi.
2. Nếu bạn nghỉ việc ngay lúc này, sẽ không có ai tiếp quản công việc của bạn, điều này sẽ dẫn đến mất khách hàng.
3. Bạn sắp nghỉ việc và vẫn chưa tìm được người thay thế. Vì vậy, công ty sẽ tăng lương cho bạn trước để duy trì sự ổn định. Sau khi nhân viên mới tiếp quản và ổn định, họ sẽ tìm cách sa thải bạn.
Tuy nhiên, bạn phải nghĩ đến một điều. Vì bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc, công ty sẽ tăng lương để giữ chân bạn, nhưng trong mắt sếp, bạn đã là một nhân viên "không trung thành". Có thể bề ngoài sếp đối xử tốt với bạn, nhưng thực chất, ông ta đã xếp bạn vào nhóm nhân viên "bất trung".
