Mối quan hệ giữa các cá nhân rất mong manh. Mỗi người đều có tính cách và sở thích khác nhau. Tôi nghĩ rằng rất khó để được cả lãnh đạo và đồng nghiệp yêu mến. Tất cả những gì tôi có thể nói là cố gắng không khiến bất cứ ai cảm thấy ghê tởm. Duy trì khoảng cách an toàn giữa mọi người và giữ cho nhau trạng thái không bị từ chối.
Tại sao sau giờ làm việc lại buồn chán thế này?
1. Giáo dục chỉ là bước đệm để bước vào nơi làm việc, nó không đại diện cho khả năng và kinh nghiệm của bạn
Nói một cách thẳng thắn, một số học sinh có điểm cao nhưng khả năng lại thấp, trong khi một số khác có điểm thấp nhưng khả năng lại cao. Vâng, vì bạn là một học sinh có thành tích học tập cao từ nhỏ, bạn có thể đảm bảo rằng mình là người có năng lực cao không? Đây là điều bạn cần phải suy nghĩ cẩn thận.
Học giỏi chỉ có nghĩa là đạt điểm cao và giành được giải thưởng nổi bật. Thay vào đó, điều chứng minh mong muốn và động lực theo đuổi kiến thức và khám phá của bạn chính là kinh nghiệm và khả năng bạn có được sau khi bước vào xã hội. Điểm khởi đầu cao không có nghĩa là sức bền tốt; thái độ là chìa khóa.
Khi bạn bước vào xã hội, mọi thứ đều bắt đầu từ con số 0 và bạn phải bắt đầu từ con số 0. Bạn và mọi người đều bắt đầu từ cùng một vạch xuất phát.
2. Xã hội là một phòng thi lớn, kiểm tra mọi khía cạnh của kiến thức và kỹ năng
Thành thật mà nói, nếu bạn học giỏi, xuất phát điểm của bạn tự nhiên sẽ cao, trong lòng bạn cũng sẽ có cảm giác coi thường kẻ thù. Điều này sẽ khiến mọi người mất cảnh giác và họ sẽ cảm thấy bị coi thường bởi những người ít học hơn mình tại nơi làm việc, do đó bỏ qua điểm mạnh của chính mình.
Nhưng chúng ta phải biết rằng xã hội là một phòng thi lớn, nó kiểm tra mọi thứ. Ngay cả khi bạn có điểm số tuyệt vời, điều đó không có nghĩa là bạn có thể đạt điểm tuyệt đối. Một số người có thể đạt được nhiều lợi thế hơn về trí tuệ cảm xúc nhờ sức mạnh và sức bền mà họ có được, và họ sẽ tiến bộ nhanh hơn bạn.
Một điểm nữa là những người có thể khoe khoang và uống rượu giỏi trong xã hội thường có cuộc sống tốt đẹp, những người có trí tuệ cảm xúc cao trong xã hội cũng sống dễ dàng hơn. Đây là sự thật hiển nhiên!
Làm thế nào để khiến lãnh đạo và đồng nghiệp thích bạn?
Trước hết, nếu bạn muốn lãnh đạo thích mình thì có một yếu tố cần thiết, đó là "bạn phải có cơ hội tương tác thường xuyên với lãnh đạo". Ví dụ, nếu bạn không nói một lời với quản lý trong một tuần và công việc của bạn không nổi bật thì làm sao anh ta có thể thích bạn được? Lúc này, sự hiểu biết của người lãnh đạo về bạn chỉ dừng lại ở mức “biết bạn”, họ thậm chí còn chưa hiểu bạn chứ đừng nói đến việc thích bạn.
1. Bạn phải có khả năng làm việc mạnh mẽ
Chỉ cần bạn có năng lực làm việc tốt, cho dù bạn ít tiếp xúc với lãnh đạo thì ít nhất lãnh đạo cũng có thể biết đến bạn trong số những người khác. Mặc dù người quản lý không thể thích bạn ngay lập tức, nhưng bạn đã đặt nền tảng. Khi có một công việc dành riêng cho bạn trong tương lai và bạn có thể trao đổi trực tiếp với người quản lý, cơ hội của bạn sẽ đến.
2. Tính cách quyết định mọi thứ
Nếu bạn không phải là kiểu người thích giao tiếp với các nhà lãnh đạo, sẽ rất khó để khiến họ thích bạn. Mọi người thích những người hoạt bát, hướng ngoại và có khiếu hài hước.
Gặp người lãnh đạo cũng giống như gặp kẻ thù. Làm sao điều này có thể được chấp nhận? Bạn cần nuôi dưỡng tính cách lạc quan, khiếu hài hước và sự thân thiện. Bạn phải biết rằng khả năng nói tốt ở nơi làm việc cũng là một khoa học.
Vì vậy, nếu bạn là người hướng nội và không giỏi ăn nói, hãy thay đổi bản thân một chút.
3. Tìm nhiều cơ hội hơn để ở bên cạnh các nhà lãnh đạo của bạn và phá vỡ mối quan hệ cấp trên - cấp dưới đơn thuần giữa bạn và họ.
Chỉ khi dành nhiều thời gian cho nhau hơn thì mới có thể có được sự hiểu biết hai chiều giữa bạn và người lãnh đạo của bạn. Hãy tận dụng mọi cơ hội để giao tiếp với các nhà lãnh đạo của bạn. Ví dụ, trong thang máy, trên đường đi làm và về nhà, v.v.
Hơn nữa, nếu mối quan hệ giữa bạn và người lãnh đạo chỉ là mối quan hệ cấp trên - cấp dưới, không có bất kỳ mối quan hệ cá nhân nào xen vào thì bạn sẽ khó có thể chiếm được trái tim của người lãnh đạo. Khi gặp nhau như thế này, hai người có thể chỉ gật đầu và chào nhau mà không cần nói chuyện thêm.
Chúng ta cần tìm cách phá vỡ mối quan hệ này, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không còn cảm giác về cấp trên và cấp dưới nữa. Điều này có nghĩa là bên cạnh mối quan hệ cấp trên-cấp dưới, vẫn có một chút tình bạn cá nhân.
Nếu bạn muốn có một mối quan hệ cá nhân, bạn cần phải liên lạc nhiều hơn, vì vậy điều này quay trở lại với những gì đã nói ở trên.
4. Thật khó để khiến tất cả đồng nghiệp thích bạn
Bạn đang đòi hỏi quá nhiều ở bản thân mình trong vấn đề này. Cho dù bạn có tử tế đến đâu trong công ty, vẫn luôn có một số người không thích bạn và bạn thậm chí có thể không biết mình đã xúc phạm họ như thế nào.
Bạn không biết đồng nghiệp của mình đang nghĩ gì hoặc họ nhìn nhận bạn như thế nào. Dù bạn có làm tốt đến đâu, vẫn có người không thích bạn, như thể hai người sinh ra là kẻ thù vậy. Vậy nếu đúng như vậy, tại sao bạn phải khiêm tốn và cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người?
Ngoài ra, đối với một số công ty có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao, bạn không thể thực hiện điều này. Có thể anh ấy sẽ rời đi trước khi bạn kịp hiểu rõ về anh ấy. Làm như vậy có mục đích gì?
Đôi khi chúng ta quá quan tâm đến việc người khác nghĩ gì về mình mà quên mất việc sống cuộc sống của chính mình.
Vậy nên hãy từ bỏ yêu cầu này. Bạn không cần phải làm cho tất cả đồng nghiệp thích bạn. Chỉ cần hầu hết mọi người thích bạn thì có nghĩa là bạn được nhiều người biết đến.
Tại sao các nhà lãnh đạo luôn nhắm tới những người trung thực?
1. Tuân lệnh
Một trong những đặc điểm của người trung thực là tuân thủ mệnh lệnh và có khả năng thực hiện mạnh mẽ. Ngay cả khi phải đối mặt với sự chỉ trích và đổ lỗi từ các nhà lãnh đạo, họ sẽ chấp nhận với tâm thế cởi mở và tự kiểm điểm nhiều hơn thay vì tranh cãi với các nhà lãnh đạo.
2. Mạng lưới quan hệ giữa các cá nhân tương đối khép kín
Điều này có nghĩa là gì? Những người trung thực không quen phàn nàn với người khác về những vấn đề của công ty. Thay vào đó, họ sẽ chọn cách chấp nhận chúng một cách im lặng và ít có khả năng phát tán năng lượng tiêu cực. Đặc điểm này quyết định rằng anh ấy là lựa chọn đầu tiên của người lãnh đạo để phẫu thuật, và về cơ bản anh ấy không có mối lo lắng nào khác...
3. Lòng trung thành và lòng trung thành
Những người trung thực có thể dễ bị tác động bởi cảm xúc của người khác vì họ có vòng tròn xã hội hẹp và lợi dụng điều này để đạt được sự tôn trọng và nhu cầu tình cảm của riêng mình. Do đó, sau khi một nhà lãnh đạo xử lý một nhân viên trung thực, ngay cả khi anh ta xúc động, chỉ cần nhà lãnh đạo bình tĩnh lại và nói chuyện chân thành với nhân viên trung thực đó và đánh động cảm xúc của anh ta, thì rất có thể anh ta sẽ nhận được sự tha thứ hoàn toàn.
