Ở nơi làm việc, hầu hết nhân viên đều cảm thấy lo lắng khi nhìn thấy lãnh đạo của mình. Họ không biết phải nói gì và thậm chí còn lo lắng hơn về việc nói sai điều gì đó. Tại sao họ lại lo lắng đến vậy trước mặt các nhà lãnh đạo của họ? Lý do lớn nhất là thiếu tự tin, tiếp theo là lo lắng rằng họ chưa làm tốt công việc của mình. Trước hiện tượng này, chúng ta nên khắc phục như thế nào?
Tại sao tôi lại cảm thấy lo lắng khi gặp sếp?
Cấp dưới sợ lãnh đạo của mình, đây có thể là hiện tượng phổ biến ở người Trung Quốc. Nguyên nhân chính là sự chênh lệch về địa vị. Với tư cách là cấp dưới, người lãnh đạo ở vị trí cao hơn bạn, cao đến mức bạn chỉ có thể ngước nhìn người đó, điều này vô tình khiến bạn cảm thấy mình thấp kém. Đặc biệt là ở các công ty tư nhân, nhiều ông chủ hành động như hoàng đế địa phương trong vương quốc độc lập của mình, thường coi mình là người tạo ra công ăn việc làm cho nhân viên. Trước mặt những người thành đạt, sự phục tùng của những người có mặc cảm tự ti thường biểu hiện dưới dạng "sợ hãi".
Mọi người ở nơi làm việc đều muốn được thăng chức. Cho dù đó là một doanh nghiệp nhà nước, một doanh nghiệp tư nhân hay một cơ quan chính phủ, tương lai của một người thường nằm trong tay những người lãnh đạo của họ. Nếu muốn tiến xa hơn thì phải tuân thủ và tôn trọng lãnh đạo, điều này cũng thể hiện ở “sợ lãnh đạo”. “Nỗi sợ” lúc này là một loại kính sợ quyền lực và là tín hiệu của lòng trung thành với người lãnh đạo.
Ngoài ra, khi một người không tự tin vào khả năng của mình, người đó sẽ trở nên phụ thuộc vào những người có quyền lực. Ví dụ, nhiều nhân viên thiếu kỹ năng kiếm sống, hoặc họ thiếu lòng can đảm và quyết tâm, và sợ rằng họ sẽ không thể tìm được một công việc tốt hơn sau khi rời khỏi công ty. Vì vậy, họ sẽ thận trọng và không dám xúc phạm đến lãnh đạo của mình tại nơi làm việc, thậm chí còn chịu nhục nhã khi bị xúc phạm đến nhân cách của lãnh đạo. Lúc này, “sợ lãnh đạo” là hành động bất lực do thiếu tự tin.
Làm thế nào để vượt qua nỗi lo lắng khi không thể nói trước mặt người lãnh đạo
1. Nếu bạn tự tin, bạn sẽ không cảm thấy lo lắng. Thay vào đó, bạn nên nỗ lực hơn nữa để nâng cao khả năng của mình, trở thành người có thể tự lập và tự tin trước mọi người.
2. Giao tiếp với người khác thường xuyên hơn, bất kể bạn có việc gì để làm hay không. Điều này có thể giúp bạn phát triển kỹ năng giao tiếp. Hơn nữa, ý kiến của người khác đôi khi có thể mở rộng tư duy của bạn, điều này mang lại lợi ích rất lớn. Bạn sẽ thấy rằng bạn có thể dần tìm được chủ đề chung với người khác và có thể trò chuyện với bất kỳ ai, kể cả lãnh đạo của bạn.
Làm thế nào để trở thành người sáng suốt trước mặt người lãnh đạo
Người ta nói rằng loại thứ nhất là bẩm sinh. Kiểu người này có khả năng quan sát và phân tích phi thường. Họ có thể phân tích sở thích của các nhà lãnh đạo qua từng hành động, nụ cười, lời nói và hành động của họ, sau đó chiều theo sở thích của họ và đạt được mục tiêu.
Loại thứ hai là có được. Nếu bạn không có năng khiếu nhưng muốn trở thành người như vậy, bạn sẽ cần dành thời gian và công sức để tìm ra ý nghĩa sâu xa hơn trong những lời mà người lãnh đạo nói với bạn. Ví dụ, người lãnh đạo nói với bạn: "Ồ, Tiểu Trương, con là một học sinh xuất sắc. Tôi thực sự hy vọng con trai tôi có thể xuất sắc như con trong tương lai." Sau đó, bạn phải phân tích rằng người lãnh đạo có một người con trai vẫn đang đi học và người lãnh đạo hy vọng rằng con trai mình sẽ trở thành trụ cột của xã hội trong tương lai. Sau đó, bạn có thể hỏi người khác về độ tuổi của con trai mình và thảo luận với các nhà lãnh đạo về vấn đề giáo dục trẻ em trong nhóm tuổi này…
