Chúng ta đều biết rằng do ảnh hưởng của loại virus corona mới, công việc ở nhiều nơi đã bị ảnh hưởng ở một mức độ nhất định, đặc biệt là ở những khu vực có dịch bệnh nghiêm trọng hơn, vì vậy rất nhiều người đã không đi làm hoặc làm việc tại nhà trong tháng 2. Vậy tôi có được trả lương nếu không đi làm vào tháng 2 không? Chúng ta hãy cùng xem xét kỹ hơn bên dưới!
Tôi có được trả lương nếu không làm việc vào tháng 2 không?
Trong thời gian dịch bệnh, những người không đi làm vẫn được trả lương. Mức lương cụ thể tùy thuộc vào tình hình của công ty và mức lương tại địa phương.
Do ảnh hưởng của dịch bệnh, hầu hết các tỉnh thành đều thông báo hoãn thời gian hoạt động trở lại của doanh nghiệp. Trong thời gian này, Thượng Hải tuyên bố rằng việc trì hoãn hoạt động trở lại sẽ được coi là ngày nghỉ ngơi. Người lao động nghỉ ngơi được hưởng lương theo hợp đồng lao động, người lao động làm việc được hưởng lương ngày nghỉ hoặc gấp đôi lương. Trong thời gian cách ly, điều trị, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã quy định rõ doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động không đảm bảo lao động bình thường và không được tự ý chấm dứt hợp đồng.
Trong thời gian ngừng lao động, sản xuất, nếu doanh nghiệp đang trong một chu kỳ trả lương thì phải trả lương theo tiêu chuẩn hợp đồng lao động. Nếu vượt quá một chu kỳ, nếu người lao động làm việc bình thường thì tiền lương doanh nghiệp trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung của địa phương. Nếu người lao động không cung cấp lao động bình thường thì chi phí sinh hoạt phải được trả theo tiêu chuẩn địa phương. Đối với những người đang trong thời gian điều trị, cách ly, những người tham gia phòng, chống dịch bệnh, những người tạm thời mất nguồn thu nhập do dịch bệnh, tổ chức tài chính cần điều chỉnh cơ chế trả nợ thế chấp nhà ở, thẻ tín dụng và các khoản vay cá nhân khác, đồng thời giãn thời hạn trả nợ một cách hợp lý. Đối với những trường hợp không có khả năng trả nợ đúng hạn do ảnh hưởng của dịch bệnh, các khoản nợ quá hạn có liên quan có thể không được báo cáo là hồ sơ quá hạn sau khi được tổ chức tiếp cận xác nhận, còn các khoản nợ đã báo cáo sẽ được điều chỉnh.
Cách tính lương nếu bạn không làm việc vào tháng 2
Công ty vẫn chưa tiếp tục làm việc
Được biết, do ảnh hưởng của dịch bệnh, nếu doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh trong kỳ trả lương thì doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động theo tiêu chuẩn quy định trong hợp đồng lao động. Nếu kỳ trả lương vượt quá một kỳ và nếu người lao động làm việc bình thường thì tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung của địa phương. Trường hợp người lao động không đảm bảo lao động bình thường thì doanh nghiệp phải trả chi phí sinh hoạt.
làm việc từ xa
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài (từ ngày 31 tháng 1 đến ngày 2 tháng 2) là ngày nghỉ ngơi. Nếu nhân viên được sắp xếp làm thêm giờ và không có chế độ nghỉ bù thì tiền làm thêm giờ sẽ được trả ở mức không thấp hơn 200% lương. Trường hợp áp dụng chế độ giờ làm việc đặc biệt thì phải thực hiện theo quy định có liên quan. Trong thời gian chậm trở lại làm việc, nếu doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc tại nhà thông qua hình thức truyền thông từ xa và các hình thức khác thì được coi là hoạt động cung ứng lao động bình thường và doanh nghiệp phải trả lương theo tiêu chuẩn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Cách ly sau khi trở lại làm việc
Tình huống này đề cập đến tình huống công ty đã hoạt động trở lại nhưng nhân viên vẫn đang phải cách ly. Theo Điều 41, Khoản 2 “Luật của nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về phòng, chống bệnh truyền nhiễm”, nếu người bị cách ly có đơn vị công tác thì đơn vị đó không được ngừng trả thù lao công tác cho người đó trong thời gian cách ly.
Công ty có thể giảm lương cho nhân viên làm việc tại nhà trong thời gian dịch bệnh không?
Trước hết, chúng ta cần làm rõ một khái niệm: làm việc tại nhà cũng là làm việc, và người lao động cũng là người cung cấp sức lao động. Về nguyên tắc, nếu doanh nghiệp bố trí cho nhân viên làm việc tại nhà thì phải trả lương cho nhân viên như bình thường. Giả sử người lao động có mức lương cố định, ví dụ mức lương tháng là 10.000 nhân dân tệ, thì tiền lương của họ sẽ không bị giảm nếu họ làm việc tại nhà. Tuy nhiên, cơ cấu lương của một số đơn vị bao gồm tiền lương dựa trên hiệu suất. Làm việc tại nhà làm giảm hiệu quả và một số công việc thực địa không thể hoàn thành. Đơn vị có thể tính toán mức lương theo hiệu suất (giảm vừa phải) dựa trên đánh giá hiệu suất là hợp lý và hợp pháp.
Do ảnh hưởng của dịch bệnh, các công ty có thể gặp một số khó khăn. Theo luật định, các công ty được phép giải thích tình hình với nhân viên và nhân viên được phép tự nguyện đồng ý cắt giảm lương. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán như vậy đòi hỏi phải có chữ ký xác nhận của nhân viên và việc thông báo bắt buộc về việc cắt giảm lương tập thể cho nhân viên là bất hợp pháp. Doanh nghiệp có thể ổn định việc làm bằng cách điều chỉnh lương, luân phiên ca, rút ngắn giờ làm việc... thông qua trao đổi với người lao động, cố gắng không sa thải nhân viên hoặc sa thải càng ít nhân viên càng tốt.
Đội ngũ y tế chiến đấu ở tuyến đầu sẽ được trợ cấp 300 nhân dân tệ/người/ngày, đội ngũ nhân viên khác tham gia phòng ngừa và kiểm soát sẽ được trợ cấp 200 nhân dân tệ/người/ngày. Một “danh sách trắng” đã được lập ra cho các nhân viên y tế đến Vũ Hán để hỗ trợ và giảm chi phí cho họ.
Phải làm gì nếu bạn không thể đi làm vì dịch bệnh
1. Quản lý cảm xúc của bạn
Điều đầu tiên người lớn cần làm ở nơi làm việc là duy trì sự ổn định về mặt cảm xúc. Trong những hoàn cảnh đặc biệt như dịch bệnh, bạn cần phải kiểm soát cảm xúc của mình nhiều hơn nữa. Suy cho cùng, đây không phải là tình huống mà bạn có thể thay đổi một cách chủ quan. Bạn chỉ có thể đối mặt với thực tế, điều chỉnh tâm lý và tìm kiếm cơ hội.
2. Đừng ở nhà một mình. Ngoài việc làm việc từ xa, bạn cũng có thể tăng cường việc học của mình.
Nhiều người cảm thấy buồn chán khi không làm việc ở nhà. Họ dành cả ngày để chơi trò chơi và xem phim truyền hình. Tôi nghĩ rằng tình trạng này một mặt sẽ khiến bạn suy đồi, mặt khác, sẽ không có lợi cho việc bạn quay lại nơi làm việc sau khi dịch bệnh bùng phát trở lại. Do đó, những người có thể làm việc từ xa có thể dành nhiều thời gian hơn cho công việc, điều này rất phù hợp để thích ứng với các kỹ năng của thời đại cộng tác số. Ngoài ra, trong thời gian rảnh rỗi, tôi khuyên bạn nên đọc nhiều sách hơn, vì việc học nhiều hơn sẽ luôn giúp bạn hoàn thiện bản thân.
3. Đối với những người đang thất nghiệp hoặc chuẩn bị đổi việc, họ có thể chuẩn bị tìm việc tại nhà.
Ví dụ, nếu bạn đang thất nghiệp, mặc dù không thể trực tiếp phỏng vấn hoặc tham dự hội chợ việc làm, bạn vẫn có thể tạo sơ yếu lý lịch và nộp trực tuyến. Một số phòng nhân sự của công ty thậm chí đã bắt đầu tuyển dụng từ xa. Bạn có thể tham gia phỏng vấn từ xa và sau khi nhận được lời mời, bạn có thể đi làm bình thường sau khi dịch bệnh ổn định.
