Khi chúng ta vào một công ty mới, chúng ta là nhân viên mới, còn những người vào công ty trước là đồng nghiệp cũ. Một số công ty thậm chí còn có những nhân viên lớn tuổi đã làm việc hơn mười năm. Tuy nhiên, hầu hết nhân viên cũ vẫn dễ hòa đồng. Nhưng bạn có thể gặp phải một số đồng nghiệp cũ lợi dụng thâm niên và lợi dụng việc bạn là người mới để từ chối hợp tác theo nhiều cách khác nhau hoặc thậm chí ra lệnh cho những người mới. Vậy bạn nên làm gì trong tình huống này?
Bạn sẽ làm gì nếu đồng nghiệp cấp trên lợi dụng thâm niên của bạn tại nơi làm việc?
1. Không va chạm trực diện
Điều này rất quan trọng. Chưa kể đến việc những nhân viên cũ có mối quan hệ sâu sắc trong công ty và sẽ gặp bất lợi nếu đối đầu trực diện với những người mới, mặt khác, cả lãnh đạo công ty và nhân viên cũ đều có thể có cái nhìn tiêu cực về những người mới quá mạnh mẽ. Mọi người không quan tâm nhiều đến đúng hay sai, nhưng trực giác cho rằng những người như vậy có tính cách ngang bướng và khó dạy bảo; Ngược lại, khi những nhân viên cũ có xung đột trực diện với người khác, mọi người hoặc là đã quen với điều đó, hoặc là có sự tự tin vì đối phương có năng lực và hiệu suất làm việc tốt.
2. Sử dụng phương pháp kéo để giải quyết tình trạng trốn tránh trách nhiệm của đồng nghiệp và tự đặt ra giới hạn cuối cùng của bạn
Hình thức bắt nạt phổ biến nhất của nhân viên cũ đối với nhân viên mới là đổ công việc của mình lên người mới, đặc biệt là một số công việc lặp đi lặp lại và công việc văn phòng, chẳng hạn như thu thập thông tin, sao chép tài liệu, sắp xếp hồ sơ, v.v.
Hầu hết người mới đều vừa bước vào nơi làm việc và sợ làm mất lòng người khác. Họ cũng muốn để lại ấn tượng là người siêng năng và hữu ích với mọi người, vì vậy họ sẽ đáp ứng những yêu cầu này. Khi nhận được yêu cầu, họ lập tức gác công việc của mình lại để giải quyết những vấn đề nhỏ nhặt này, điều này có thể ảnh hưởng đến công việc của họ sau này. Làm thêm giờ đã trở thành chuẩn mực và ông đã tạo dựng được ấn tượng vững chắc rằng mình là một "người tốt" trong mắt đồng nghiệp. Mọi người đều quen với việc tìm đến anh khi họ gặp vấn đề, điều này cuối cùng đã tạo thành một vòng luẩn quẩn.
Người mới đến nên nhận ra rằng hoàn thành công việc của mình luôn là ưu tiên hàng đầu. Khi phải đối mặt với khối lượng công việc tăng thêm thường xuyên, việc từ chối thẳng thừng chắc chắn không phải là cách giải quyết hay, nhưng những người mới có thể sử dụng chiến thuật kéo dài thời gian bằng một nụ cười để khiến đối phương bỏ cuộc.
3. Tăng cường sức mạnh của bản thân và quản lý mối quan hệ với những người ra quyết định quan trọng
Tại nơi làm việc, mặc dù đánh giá của đồng nghiệp có tác động nhất định đến việc thăng chức và tăng lương của bạn, nhưng điều thực sự đóng vai trò quyết định chính là năng lực của bản thân và người quản lý trực tiếp của bạn. Do đó, nâng cao khả năng làm việc và xây dựng mối quan hệ tốt với cấp trên trực tiếp là giải pháp cơ bản nhất.
Cách đối phó với những đồng nghiệp lợi dụng thâm niên trong công ty
Việc gặp phải những đồng nghiệp lợi dụng thâm niên của mình tại nơi làm việc là điều bình thường, nhưng điều này cũng tùy thuộc vào loại người đó.
Chuyên nghiệp và kỹ thuật
Ông có năng lực chuyên môn nhưng không có năng lực quản lý và đã làm việc ở cấp cơ sở trong công ty nhiều năm. Anh ta là chuyên gia ở một vị trí nhất định và có thể nâng đỡ nửa bầu trời. Các nhà lãnh đạo phải nhường bước cho ông ta.
Đối với những người có năng lực chuyên môn như vậy, nếu bạn có thể ổn định công việc và làm công việc này, khiêm tốn và học hỏi, dỗ dành những người lớn tuổi như vậy, học thêm nhiều kiến thức chuyên môn và học cách ứng phó với các tình huống khẩn cấp, những người lớn tuổi như vậy có kinh nghiệm làm việc và biết nhiều cách để giải quyết những vấn đề khó khăn. Học nhiều hơn sẽ giúp ích cho bạn trong tương lai.
Loại que dầu cũ
Một người già không có năng lực chuyên môn, đã làm việc trong công ty nhiều năm và không có khả năng thay đổi, chỉ có thể ăn uống miễn phí trong công ty. Mặc dù tôi không thích những người như vậy, nhưng bạn cũng không nên xúc phạm họ. Những người như vậy thường có mối quan hệ trong công ty. Nếu bạn làm anh ấy phật ý, anh ấy có thể sẽ làm một số việc nhỏ sau lưng bạn khiến bạn không vui trong công ty. Vì vậy, hãy tránh xa nếu có thể và giảm tiếp xúc.
Cựu chiến binh chuyên nghiệp tại nơi làm việc
Những người chỉ mới vào công ty được mười ngày hoặc nửa tháng rồi bắt đầu lợi dụng thâm niên của mình thì sẽ không trụ được lâu ở bất kỳ công ty nào. Họ tự cho mình là đúng và nên bị bỏ qua. Sau một thời gian dài, họ sẽ không liên lạc với bạn nữa hoặc họ sẽ không chịu đựng được nữa và sẽ chống trả một cách hung hăng.
Trong tình huống này, bạn phải chuẩn bị cho cả hai tình huống. Trong trường hợp có vấn đề về lý lịch, bạn có thể bị sa thải. Bạn đã nghĩ tới việc mình sẽ làm tiếp theo chưa?
Làm thế nào để từ chối một nhiệm vụ được giao bởi một đồng nghiệp cũ
Đầu tiên, tiến hành từng bước
Ví dụ, bạn có thể được yêu cầu giúp đỡ nhiều dự án trong cùng một ngày. Vậy thì bắt đầu từ ngày mai, bạn nên từ chối một hoặc hai cái. Bắt đầu bằng cách từ chối những việc nhỏ nhặt, viết chúng ra khi bạn về nhà và sắp xếp chúng trong một tuần. Vào cuối tuần, hãy xem lại bạn đã từ chối bao nhiêu lần và từ chối những việc gì. Tuy nhiên, bắt đầu từ tuần thứ hai, bạn có thể thêm một điều nữa để bắt đầu nói không. Vì đây không phải là lần nghỉ ngơi duy nhất nên cô ấy sẽ không nhận thấy sự thay đổi của bạn, đây cũng là một tiến triển lớn đối với bạn.
Thứ hai, hãy làm rõ ranh giới của bạn
Bước đầu tiên là hành động, và bước thứ hai là tránh xa người này. Thành thật mà nói, nếu bạn làm những việc này vì cấp trên trực tiếp của mình thì xét về mặt thực dụng, nó vẫn có giá trị. Nhưng nếu bạn chỉ làm những việc này vì một đồng nghiệp bình thường thì nó chẳng có giá trị gì cả. Và bạn đang tạo điều kiện cho đồng nghiệp dễ dàng tiếp cận không gian riêng tư của bạn.
Thứ ba, giữ khoảng cách
Vì bạn thấy khó chịu, nghĩa là bạn không thích làm những việc này. Chỉ là bạn sợ người khác không thích bạn và bạn muốn mọi người đều thích bạn. Trên thực tế, điều đó là không thể. Ngay cả khi bạn làm rất tốt, vẫn sẽ có những người không thích bạn. Giống như bạn, luôn có một số người mà bạn không thích.
Vì vậy, hãy tỏ ra thân thiện bên ngoài, nhưng trong thâm tâm bạn phải hiểu rằng đây chỉ là những người bạn cùng làm việc và là đối tác mà bạn hợp tác. Chỉ khi mọi người giữ khoảng cách thì mới có thể có nhiều vẻ đẹp hơn.
Tin tức liên quan
Những người mới vào làm sẽ gặp phải những người phản bội lại những nhân viên cũ. Đây là hiện tượng rất bình thường. Mọi người thấy rằng bạn là người mới vào nghề và muốn giúp đỡ và hướng dẫn bạn. Chỉ là cách họ diễn đạt hoặc từ ngữ họ sử dụng có thể khiến bạn cảm thấy không thoải mái, nhưng họ thực sự có ý tốt. Tuy nhiên, cũng có nhiều nhân viên lớn tuổi dựa vào nhiều năm làm việc và kiến thức của mình mà nghĩ rằng bạn là một chàng trai trẻ vừa mới ra trường. Ngoài ra, họ có lòng tự trọng rất cao, vì vậy họ sẽ thể hiện trước mặt bạn, khiến bạn nghĩ rằng họ rất tuyệt vời, và sau đó tạo ra cảm giác vinh dự và phù phiếm. Ngoài ra, còn có nhiều nhân viên cũ khi đối mặt với đồng nghiệp mới thì cho rằng nên bắt nạt người mới và phải làm nhiều việc hơn, công việc bẩn thỉu, vất vả hơn. Đồng thời, họ bắt nạt những người mới đến và không dám làm mất lòng họ, vì vậy họ còn đi xa hơn và khiến những nhân viên mới cảm thấy rất khó chịu. Một khả năng khác là bạn quá nhạy cảm.
