Chúng ta thường nói rằng "lời khuyên trung thực thường gây tổn thương" và các công ty cởi mở cũng sẽ tìm kiếm ý kiến của nhân viên để cải thiện nhiều khía cạnh khác nhau của công ty, nhưng điều này không có nghĩa là phải nói ra mọi thứ, mà đó là điều chúng ta thường gọi là trung thực. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi hành động và điều này cũng áp dụng khi nói và bày tỏ ý kiến tại nơi làm việc. Vậy cụ thể chúng ta cần chú ý đến điều gì?
Trung thực ở nơi làm việc có tốt không?
Bạn phải nói ít hơn và cẩn thận hơn, và cố gắng không nói gì cả. Khi đến thời điểm bạn phải nói, điều đó còn phụ thuộc vào dịp và cấp độ vị trí của bạn. Một số người không muốn nghe những điều tốt đẹp. Sự thật là lời nịnh hót không bao giờ mất đi, bất kể nó có bao nhiêu lỗ hổng.
Cho dù lời nói của lương tâm, sự thật, sự đúng đắn và lý trí có tốt đến đâu, thậm chí là cái gọi là lời khuyên trung thành, bạn cũng không nên mâu thuẫn với lãnh đạo của mình trước công chúng, la hét với đồng nghiệp hoặc chỉ trích cấp dưới. Bạn hẳn biết dịp này. Không ai muốn bị phản bác khi nói; đây là phép lịch sự thông thường.
Bạn nên nói theo đúng vị trí của mình, tức là bạn nên làm công việc của mình theo đúng vị trí của mình. Nếu bạn không ở trình độ đó thì đừng nói gì cả. Nếu bạn ép buộc bản thân phải nói, ngay cả những từ đúng nhất cũng trở nên vô nghĩa.
Đặc biệt đối với những người mới ra trường và bước vào công việc, họ phải nói ít và cẩn thận hơn, hoặc tốt hơn là không nói gì cả. Câu nói "nói nhiều dễ sai" về cơ bản là đúng 100% với người mới vào nghề, vì ở giai đoạn này họ có ít trình độ và kinh nghiệm, vừa mới bước vào vũng bùn lớn của xã hội. Xã hội đầy màu sắc không thể được giải thích đầy đủ chỉ từ khía cạnh kiến thức lý thuyết.
Bạn có thể nói bằng cách nào?
1. Nói chuyện với đồng nghiệp
Vào thời gian rảnh rỗi, tốt hơn là nên nói ít về công việc. Làm việc 8 tiếng một ngày không đủ sao? Khi đối mặt với người nóng tính, bạn phải giữ bình tĩnh và đợi cho đến khi mọi chuyện trở nên sáng tỏ và thái độ của người kia trở nên bình tĩnh hơn. Sau đó, bạn có thể giải thích tình hình cho họ và tránh gặp rắc rối.
2. Trò chuyện với sếp của bạn
Bạn phải biết cách đọc biểu cảm của mọi người. Cho dù bạn đang báo cáo công việc với sếp hay đang trò chuyện với sếp, giọng điệu bạn sử dụng phải thoải mái và nhẹ nhàng. Sẽ không có nhiều ý nghĩa khi nói chuyện với sếp về những điều không liên quan nếu bạn nghĩ mình có nhiều công việc quan trọng phải làm. Nếu bạn nghĩ rằng điều này khiến bạn có vẻ đãng trí thì bạn hoàn toàn sai. Việc trò chuyện với sếp phần lớn là do sếp cố ý sắp xếp.
3. Nói chuyện với những người bạn không đồng tình
Đầu tiên, đối với những người luôn nói ngược lại, tốt nhất là tạm thời rút lại ý kiến của mình và đưa ra một lập luận tiêu cực để đối phương mất đi mục tiêu công kích. Thứ hai, tìm điểm chung. Khi người khác đồng ý với những gì bạn nói, bạn hãy dẫn dắt họ tiến về phía trước từ quan điểm đó.
4. Nói chuyện với người mà bạn có xung đột
Khi nói chuyện trước mặt người mà bạn có xung đột, bạn phải rất cẩn thận và không bao giờ dễ dàng tiết lộ thế giới nội tâm của mình. Đôi khi bạn phải biết kiềm chế lời nói của mình, nếu không bạn sẽ tạo lợi thế cho người khác và gây ra bi kịch. Nếu có xung đột thì phải giải quyết. Đôi khi, ngay cả khi bạn phải chịu một chút mất mát, bạn vẫn sẽ nhận được kết quả.
Ba điều cấm kỵ khi nói
1. Luôn thích phán xét
Ví dụ: Ồ, thế này thì không được rồi. Nó phải là… Tôi biết, tôi đã thấy nó, tôi cũng đã… Này, điều này tốt đấy.
Những phán đoán tiêu cực sẽ bỏ qua cảm xúc của người khác, bỏ qua quá trình và coi thường kết quả. Điều này sẽ khiến mọi người có cảm giác không được nhận ra. Không ai thích bị từ chối hoặc khinh thường, và rạn nứt sẽ xuất hiện trong các tương tác sau này của bạn. Dù là tích cực hay tiêu cực, miễn là đó là lời phán xét thì đều hàm ý rằng "Tôi cao hơn bạn".
2. Luôn thích lý luận
Nói về lý lẽ thường đặt cả hai bên vào thế đối đầu. Nếu bạn đưa ra quan điểm, anh ta sẽ có lý do để bác bỏ. Bất kể quan điểm của bạn có hợp lý đến đâu, đối phương cũng sẽ có thái độ phòng thủ.
Nói về lý trí sẽ tự nhiên truyền tải cảm giác "Tôi đúng và bạn sai" và "Tôi vượt trội và bạn kém cỏi", nhưng không ai thích thua cuộc và không ai thích cảm thấy mình thấp kém.
3. Luôn thích đưa ra lời khuyên
Nếu không có ai yêu cầu giúp đỡ, hãy cố gắng kiểm soát "sự ấm áp và thiện chí" của mình. Nó cũng tạo cho mọi người cảm giác "Tôi cao hơn bạn", và quan trọng hơn, nó cũng ngụ ý "bạn không đủ tốt", đây là cảm giác mà không ai thích.
Điều khiến mọi người hạnh phúc thường là quá trình khám phá hơn là kết quả. Sự "nhiệt tình" của bạn chỉ phá hủy hạnh phúc của người khác và bạn trở thành người "phá đám" bằng lời nói của mình.
Tin tức liên quan
Một người trung thực sẽ không kén chọn trong việc trung thực với người khác; anh ấy sẽ giống nhau với mọi người. Trên thực tế, tại nơi làm việc, mặc dù mọi người đều thề sẽ ủng hộ những người trung thực, nhưng khi thực sự gặp một người trung thực, không ai sẽ thích người đó từ tận đáy lòng. Nhiều nhất, họ sẽ cảm thấy rằng anh/cô ấy đang "giả vờ thích" họ về mặt đạo đức. Vì vậy, một người chính trực trong một tổ chức sẽ không chỉ làm mất lòng một hoặc hai người mà là rất nhiều người. Do đó, người ngay thẳng sẽ làm người khác tức giận và đẩy mình vào tình huống "cô đơn".
