Mỗi người đều có phong cách ứng xử và hành vi riêng. Cho dù là học tập hay làm việc, mỗi người đều có cách làm việc riêng của mình. Đặc biệt là ở nơi làm việc, công việc không chỉ là hoàn thành công việc của riêng mình mà thường đòi hỏi sự hợp tác với đồng nghiệp và lãnh đạo. Trên thực tế, đây là quá trình điều chỉnh phong cách làm việc của nhau. Vậy bạn nên làm gì nếu bạn không thích hoặc không đồng ý với phong cách làm việc của sếp?
Nếu bạn không thích phong cách làm việc của sếp, bạn có nên từ chức không?
Quy tắc nơi làm việc: "Kẻ mạnh nhất sẽ sống sót". Nếu bạn chọn từ chức vì không hài lòng với thái độ làm việc của sếp, điều đó chỉ cho thấy bạn chưa phải là người "trưởng thành" tại nơi làm việc.
Là cấp dưới, điều quan trọng là phải có bản sắc riêng, nhưng học cách thích nghi với phong cách của cấp trên là lựa chọn tất yếu. Bạn nên học cách thích nghi.
Người lãnh đạo đã là người lãnh đạo của công ty. Lúc này, cách để tồn tại nơi công sở là học cách thích nghi với phong cách làm việc của cấp trên, nhưng không có nghĩa là nịnh hót lãnh đạo. Bạn cần có cá tính riêng biệt tại nơi làm việc, nhưng việc thể hiện cá tính quá mức và phớt lờ cảm xúc của người khác sẽ chỉ khiến bạn tự cô lập mình. Chỉ khi đoàn kết với nhau thì bạn mới có thể giữ ấm.
Sự phát triển của một công ty đòi hỏi người lãnh đạo phải có tầm nhìn toàn cầu và mỗi người lãnh đạo đều có phong cách làm việc riêng. Vì vậy, với tư cách là cấp dưới, bạn phải học cách hiểu người lãnh đạo của mình và hiểu rõ phong cách làm việc của người lãnh đạo để bạn có thể hiểu rõ hơn các chỉ dẫn do người lãnh đạo đưa ra, phân chia công việc hiệu quả và đạt được sự hoàn hảo. Công việc đòi hỏi phải suy nghĩ thường xuyên, giao tiếp nhiều hơn và hiểu được những điểm chính của công việc. Đặc biệt, bạn cần chú ý đến tình hình động thái chỉ đạo của lãnh đạo và chủ động giao tiếp, trao đổi với cấp trên.
Học cách điều chỉnh trạng thái làm việc, thích nghi với sự sắp xếp công việc của người lãnh đạo và hiểu được thói quen làm việc của người lãnh đạo. Nếu cấp dưới không hiểu rõ ý định của người lãnh đạo thì chất lượng công việc sẽ bị ảnh hưởng rất lớn. Chỉ khi hợp tác với lãnh đạo công ty và hiểu được ý định của chỉ thị ngay từ đầu thì chúng ta mới có thể hoàn thành nhiệm vụ công việc một cách hiệu quả.
Phải làm gì nếu bạn không đồng ý với phong cách làm việc của người lãnh đạo
Bạn chỉ có hai lựa chọn, ở lại hoặc rời đi. Dù ở lại hay ra đi, tôi nghĩ trước tiên bạn nên làm rõ những vấn đề sau:
1. Bạn quên một quy tắc quan trọng ở nơi làm việc. Nghĩa là, tại nơi làm việc, chỉ có người lãnh đạo mới có quyền lựa chọn cấp dưới, còn cấp dưới không có quyền lựa chọn người lãnh đạo. Trừ khi bạn có mối quan hệ, bạn có thể chỉ định mình sẽ làm việc với người lãnh đạo nào.
2. Bạn quên mất trách nhiệm của mình. Trách nhiệm cơ bản của cấp dưới là tuân theo sự sắp xếp công việc của người lãnh đạo và cố gắng hoàn thành công việc một cách hoàn hảo. Thay vì yêu cầu bạn bình luận về phong cách làm việc của người lãnh đạo. Bạn có thể bảo lưu ý kiến về phong cách làm việc của người lãnh đạo, nhưng tiền đề là phải hoàn thành tốt công việc.
3. Bạn không hiểu vai trò của mình. Lý do một nhà lãnh đạo trở thành nhà lãnh đạo là anh ta phải xuất sắc trong công việc. Một công ty chính thức sẽ không đưa một người tầm thường vào vị trí lãnh đạo.
Những nhà lãnh đạo nào được ưa chuộng?
Đầu tiên, những nhà lãnh đạo được kính trọng có xu hướng thanh lịch hoặc năng nổ hơn, và có cách tiếp cận chín chắn và vững vàng hơn.
Thứ hai, có trí tuệ cảm xúc cao và giỏi ứng xử với mọi người.
Thứ ba, họ phải thực sự quan tâm đến nhân viên của mình và tìm kiếm lợi ích cho họ, chứ không phải cắt giảm lợi ích chỉ để lấy lòng sếp.
Thứ tư, hãy làm gương và truyền cảm hứng cho người khác.
Tin tức liên quan
Khi bạn không thích thái độ và phong cách làm việc của một nhà lãnh đạo, bạn phải dành nhiều thời gian hơn để thích nghi với suy nghĩ của người đó và hợp tác với phong cách của người đó. Đây có thể không phải là điều kiện làm việc thoải mái nhất đối với bạn, nhưng nó liên tục rèn luyện khả năng thích nghi và phục hồi của bạn. Khi bạn có thể dễ dàng thích nghi với nhiều phong cách và thái độ lãnh đạo khác nhau, bạn có thể tìm ra cách phù hợp để hòa hợp với bất kỳ ai chỉ trong một thời gian ngắn. Chỉ bằng cách này, bạn mới có thể thực sự giữ được bình tĩnh trước lời khen ngợi hay chỉ trích và tự tin tại nơi làm việc. Vì vậy, việc thích nghi với những người khác nhau và những phong cách lãnh đạo khác nhau thực chất là một quá trình rèn luyện ở mức độ lớn cho bạn.
