Tôi có thể từ chối yêu cầu đi công tác của công ty trong thời gian dịch bệnh không? Bây giờ là thời kỳ đặc biệt. Hồ Bắc đang bị phong tỏa, trong khi những nơi khác thì không. Tuy nhiên, việc ra ngoài vẫn chưa an toàn. Bạn có thể từ chối vào thời điểm này để tránh bị lây nhiễm ở những nơi xa lạ, vì hậu quả vẫn còn rất nghiêm trọng.
Phải làm gì nếu công ty yêu cầu đi công tác trong thời gian dịch bệnh
Nếu không quá xa, hãy lái xe đến đó, gửi vị trí của bạn tại lối ra đường cao tốc, sau đó gọi điện để thông báo rằng bạn được yêu cầu quay lại.
Nhưng tốt hơn là nên từ chối. Bây giờ là thời kỳ quan trọng. Tốt hơn hết là không nên nhận lương và đừng bao giờ ra ngoài để bị nhiễm bệnh.
Tôi có thể từ chối đi du lịch trong thời gian dịch bệnh không?
Sau khi chính phủ dỡ bỏ các biện pháp phòng ngừa và kiểm soát có liên quan, nhân viên phải tuân thủ các quy định làm việc bình thường của công ty. Nếu chính phủ vẫn đang thực hiện các biện pháp phòng ngừa và kiểm soát, nhân viên có thể từ chối đi công tác.
Có thể hiểu được rằng nhân viên có những lo ngại về sự an toàn cá nhân. Các công ty nên làm tốt việc hướng dẫn và an ủi về mặt tâm lý trước. Nếu người lao động vẫn từ chối thì việc áp dụng biện pháp kỷ luật lao động là hợp lý.
Tôi có thể từ chối làm thêm giờ trong thời gian dịch bệnh không?
Người lao động trong các ngành công nghiệp nói chung có quyền từ chối. Tuy nhiên, ngoại trừ những ngành đặc biệt như sản xuất khẩu trang, quần áo bảo hộ, người lao động không có quyền từ chối làm thêm giờ.
Theo khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động, trường hợp xảy ra thiên tai, tai nạn hoặc lý do khác đe dọa đến tính mạng, sức khỏe, an toàn tài sản của người lao động và cần phải xử lý khẩn cấp thì không áp dụng chế độ làm thêm giờ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động.
Tôi có thể từ chối quay lại làm việc trong thời gian dịch bệnh không?
Tùy thuộc vào tình hình cụ thể. Theo quy định có liên quan của Bộ luật Lao động, thời điểm trở lại làm việc do người sử dụng lao động quyết định, trừ trường hợp vi phạm yêu cầu bắt buộc của chính quyền nhân dân.
Theo "Ý kiến về việc ổn định quan hệ lao động, hỗ trợ doanh nghiệp khôi phục sản xuất, kinh doanh trong thời gian phòng, chống dịch bệnh viêm phổi cấp do chủng mới của vi-rút Corona" do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các ban ngành ban hành, đối với các doanh nghiệp đủ điều kiện khôi phục sản xuất, cần hướng dẫn thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch bệnh, bảo hộ lao động cần thiết, đồng thời tích cực vận động người lao động trở lại làm việc. Đối với những người lao động không muốn quay trở lại làm việc, phải chỉ đạo các công đoàn doanh nghiệp kịp thời tuyên truyền về yêu cầu của chính sách phòng, chống dịch bệnh và tầm quan trọng của việc quay trở lại làm việc, đồng thời tích cực thuyết phục người lao động quay trở lại làm việc kịp thời. Đối với những người từ chối quay lại làm việc mặc dù đã được thuyết phục hoặc vì lý do không chính đáng khác, hướng dẫn doanh nghiệp xử lý theo quy định của pháp luật.
Nếu yêu cầu của công ty về việc trở lại làm việc sau thời gian trở lại làm việc do Chính phủ quy định và không vi phạm các quy định bắt buộc của Chính phủ thì thời gian trở lại làm việc phải dựa trên Luật Lao động và nằm trong phạm vi quyết định độc lập của người sử dụng lao động. Đơn vị có thể quyết định một số phòng ban sẽ hoạt động trở lại vào ngày 17 tháng 2 và một số phòng ban sẽ hoạt động trở lại vào ngày 10 tháng 2. Cả hai đều nằm trong phạm vi tự do sắp xếp của người sử dụng lao động trong phạm vi pháp luật.
