Nơi làm việc thực chất là một xã hội thu nhỏ, nơi mọi người đều có sở thích riêng. Tuy nhiên, đối với hầu hết nhân viên cơ sở, mục đích của họ là làm việc và kiếm tiền. Đối với lãnh đạo thì khác. Việc thành lập các đội và nhóm nhỏ là điều bình thường. Đối với chúng tôi, những nhân viên bình thường, chỉ cần làm tốt công việc của mình là đủ, nhưng không thể tránh khỏi việc chúng tôi sẽ bị yêu cầu phải đứng về một phía. Vậy chúng ta nên làm gì vào lúc này?
Bạn nên làm gì nếu lãnh đạo yêu cầu bạn chọn phe?
Nếu thực sự không thể tránh khỏi việc phải đứng về một phe trong công việc, trước tiên bạn nên chọn theo người lãnh đạo trực tiếp của mình. Suy cho cùng, "thẩm phán quận không giỏi bằng người quản lý hiện tại". Nếu bạn chống lại anh ta, bạn chắc chắn sẽ bị "làm khó".
Tuy nhiên, việc đứng về một phía không có nghĩa là bạn phải giúp họ "chiến đấu" với người khác. Bạn vẫn nên làm công việc của mình một cách khiêm tốn và không nên ác ý tấn công người khác. Điều này giống như đang chơi một trò chơi cạnh tranh. Nếu đối thủ cứ tấn công bạn, bạn chắc chắn sẽ đánh trả nếu có cơ hội. Ngay cả khi bạn ở phía bên kia, bạn vẫn luôn lịch sự với người khác. Ngay cả khi đối phương muốn làm gì đó, họ cũng sẽ không nhắm vào bạn.
Mặc dù việc chúng ta gặp phải những vấn đề như vậy tại nơi làm việc là điều bình thường, nhưng thay vì suốt ngày nghĩ cách gây sự với người khác, tốt hơn hết là chúng ta nên tập trung vào công việc của mình và cải thiện khả năng cá nhân. Bởi vì chỉ khi bạn trở nên mạnh mẽ hơn, bạn mới có thể có nhiều lựa chọn hơn.
Khi năng lực chuyên môn của bạn trở nên mạnh mẽ hơn, bạn sẽ có cơ hội tạm biệt môi trường đấu tranh liên tục này và chuyển sang một giai đoạn phù hợp hơn với mình.
Làm thế nào để đứng cùng hàng với các nhà lãnh đạo
1. Bạn có thể đứng ở phía nào?
Đôi khi vấn đề không phải là bạn có thể chọn đứng về phía nào, mà là bạn có thể đứng về phía nào.
Một số người bước vào công ty và sinh ra đã mang dấu ấn của người lãnh đạo trực tiếp của mình. Bất kể họ có đứng về phía nào thì cũng vô ích. Giống như cố gắng làm hài lòng một người lạnh lùng và làm mất lòng cả hai bên. Đối với một số người, đang có những cuộc đấu tranh phe phái nghiêm trọng trong công ty. Lúc này, đội phản bội đội trưởng và họ phải cân nhắc xem nên làm gì nếu sau này chuyển sang đội khác.
Vì vậy, điều đầu tiên cần làm là đánh giá bản thân và xem bạn có thể đứng về phía nào, thay vì cách lựa chọn!
2. Đây có phải là xung đột về cảm xúc cá nhân hay là mối hận thù lâu năm?
Nhiều người vội vàng đứng về một phe, sau đó mới đột nhiên nhận ra rằng thực ra giữa hai bên không có cái gọi là mâu thuẫn, mà chỉ là lời đồn đại. Lúc đó, mọi chuyện trở nên ngượng ngùng.
Một số người chỉ trích con người nhưng không chỉ trích vấn đề, trong khi những người khác chỉ trích vấn đề nhưng không chỉ trích con người. Sự hiện diện của những điều đối lập và tranh chấp không có nghĩa là có mâu thuẫn. Hãy hiểu sâu sắc rồi hãy đưa ra quyết định.
3. Khoảng cách quyền lực giữa hai bên là bao nhiêu và vị thế của họ ổn định đến mức nào?
Đôi khi, quyền lực của người lãnh đạo không nhất thiết phải lớn hơn quyền lực của chính người lãnh đạo. Ngay cả khi cấp trên cố gắng thuyết phục bạn và bạn có quyền lựa chọn, bạn phải suy nghĩ rõ ràng về việc nên chọn ai, ai ổn định hơn và ai có thể đảm bảo lợi ích lâu dài.
Làm thế nào để đối phó với việc xếp hàng ở nơi làm việc
1. Trở thành người có giá trị trong công ty. Có hai loại vị trí tại nơi làm việc: chủ động và thụ động. Nhưng dù là cái nào đi nữa. Không ai có thể thoát khỏi việc trở thành công cụ của nhà lãnh đạo. Các công cụ được thiết kế để loại bỏ khi cần thiết. Và khi bạn trở thành cánh tay phải của người lãnh đạo, họ sẽ không thể rời xa bạn. Điều này có nghĩa là bạn có nhiều cơ hội hơn những người khác để ở lại đến cuối và tận hưởng thành quả. Do đó, hãy luôn tỉnh táo và không ngừng cải thiện năng lực kinh doanh của mình.
2. Hãy noi theo những nhà lãnh đạo mà bạn ngưỡng mộ nhất. Khi nói đến vấn đề đứng về phe nào trong công sở, ngoại trừ trường hợp cực đoan khi sức mạnh của hai bên không cân bằng nghiêm trọng, các trường hợp còn lại là khi sức mạnh của hai bên ngang nhau hoặc không rõ ràng. Hai trò này hoàn toàn là cờ bạc. Gợi ý của tôi là hãy chọn một nhà lãnh đạo mà bạn ngưỡng mộ. Ba quan điểm của một người được phản ánh trong cuộc sống và công việc hàng ngày, và có thể dễ dàng đánh giá liệu phong cách làm việc của họ có phù hợp với người khác hay không. Rốt cuộc, việc thực hiện công việc theo một người lãnh đạo có cùng giá trị với bạn là tương đối dễ dàng.
3. Hãy xếp hàng và đừng do dự. Để đứng vững trong nhóm, bạn phải kiên định. Hãy trung thành khi cần thiết và đừng cố gắng bảo vệ chính mình. Những người không được ưa chuộng nhất ở nơi làm việc là những người hay thay đổi. Kiểu hành vi nửa vời này chắc chắn sẽ dẫn đến thảm kịch. Ngay cả khi có người sẵn lòng tiếp nhận bạn, thực ra họ vẫn coi trọng thông tin trong tay bạn hơn. Khi không còn giá trị sử dụng, những người này chắc chắn sẽ là người phải gánh chịu hậu quả đầu tiên!
Tin tức liên quan
Nơi làm việc chỉ là nơi để làm việc và kiếm tiền. Không cần thiết phải tham gia vào những âm mưu này. Chỉ cần chăm chỉ làm tốt công việc của mình, nâng cao khả năng, kết bạn thì bạn sẽ có thể thành công ở bất cứ đâu.
Vì vậy, thay vì đứng về một phe nào đó, tốt hơn hết là hãy học tập chăm chỉ, làm việc chăm chỉ và phấn đấu vì những lý tưởng cao cả. Thế giới này rộng lớn đến nỗi sẽ thú vị và tuyệt vời hơn khi bước ra khỏi vòng tròn đó và ngắm nhìn. Có thể bạn sẽ mở ra một thế giới khác.
