Nơi làm việc thực chất là một xã hội thu nhỏ. Mọi người gặp nhau vì công việc và công ty, thực ra đó là một dạng số phận. Vì nơi làm việc là một xã hội nhỏ nên việc gặp gỡ đủ loại người là điều không thể tránh khỏi. Nhìn chung, nhiều đồng nghiệp dễ hòa đồng và chỉ một số ít gặp khó khăn cá nhân. Tôi phải làm gì nếu vô tình gặp phải tình huống đồng nghiệp không thân thiện với tôi?
Tôi phải làm gì nếu đồng nghiệp không thân thiện với tôi?
Về vấn đề thiếu thân thiện, trước tiên bạn nên cân nhắc nguyên nhân và giải pháp cho vấn đề. Đầu tiên, hãy nghĩ về tất cả những điểm giao thoa giữa bạn và bên kia. Bạn đã làm gì ở những giao điểm gây tổn hại đến lợi ích của bên kia? Nhiều khi chúng ta vô tình gây tổn hại nghiêm trọng đến lợi ích của người khác.
Thứ hai, nếu bạn không làm gì gây tổn hại đến lợi ích của đồng nghiệp, bạn cũng nên hiểu rằng mọi người đều theo đuổi lợi ích riêng của mình. Nếu họ không thân thiện với bạn, gây rắc rối cho bạn, khiến bạn mất tập trung trong công việc hoặc trở nên xúc động, và hình ảnh của bạn xấu đi, thì điều đó có lợi cho đồng nghiệp của bạn.
Thứ ba, bạn cần phải có năng lượng tích cực. Bạn cần quản lý tốt cảm xúc của mình và đừng để những thái độ không thân thiện làm phiền lòng. Nếu thái độ thiếu thân thiện không ảnh hưởng đến bạn thì chúng sẽ không gây hại đến lợi ích của bạn hoặc gây hại ít hơn.
Cuối cùng, nhìn chung, những đồng nghiệp hung hăng tại nơi làm việc thường là những người có hoàn cảnh đặc biệt. Khi việc quản lý cá nhân không thể loại bỏ chúng trong thời gian ngắn, chúng ta phải nhớ rằng khi bạn ở dưới mái nhà của ai đó, bạn phải cúi đầu.
Nhân viên mới hòa nhập với nhân viên cũ như thế nào?
Khi hòa đồng với đồng nghiệp cũ, bạn phải khiêm tốn nhưng không được tự hạ thấp mình. Khi đặt câu hỏi, bạn cần lịch sự và khiêm tốn, nhưng đừng tỏ ra yếu đuối. Hãy cố gắng lắng nghe. Trong giai đoạn đầu, bạn phải lắng nghe nhiều hơn. Rốt cuộc, trong một môi trường xa lạ, đừng tham gia vào khi người khác đang thảo luận về đúng và sai. Bạn không biết rõ tình hình nên đừng nói những điều vô nghĩa. Hơn nữa, sau khi bạn đã quen biết họ, bạn phải nhớ không được buôn chuyện về người khác. Ưu tiên hàng đầu là hoàn thành tốt công việc của mình, bắt tay vào làm việc càng sớm càng tốt và không làm chậm trễ mọi người. Sau đó hãy cố gắng mỉm cười khi giao tiếp với mọi người. Nếu những người xung quanh bạn hướng nội hơn, hãy cố gắng chủ động hơn. Nếu phần lớn đồng nghiệp là người hướng ngoại, hãy lắng nghe người khác nhiều hơn và tham gia khi họ được hỏi câu hỏi. Giao tiếp nơi công sở ngày nay tương đối dễ dàng và không phức tạp như bạn nghĩ, đặc biệt là đối với những người mới vào nghề. Đừng sợ hãi. Nếu bạn làm việc trong một công ty có các mối quan hệ giữa các cá nhân phức tạp, bạn cần phải trau dồi trí tuệ cảm xúc.
Tại sao bạn không thể kết bạn với đồng nghiệp của mình?
Trong giờ làm việc, hầu hết các đồng nghiệp thường giao tiếp và thảo luận về công việc, sau khi tan làm, họ trở về nhà như thể họ không còn liên lạc hay tham gia vào bất kỳ việc gì với nhau. Nếu tình trạng này kéo dài sẽ không có sự giao tiếp và trao đổi thực sự. Mọi người chỉ nghĩ mình là đồng nghiệp mà không nghĩ đến việc phát triển thành bạn bè.
Ngoài ra, không chỉ có mối quan hệ hợp tác mà còn có mối quan hệ cạnh tranh giữa các đồng nghiệp trong công việc. Ở nhiều công ty, đơn vị, sự cạnh tranh giữa các đồng nghiệp rất gay gắt. Vì mục đích thành tích, thăng tiến và phát triển trong tương lai, nhiều người trong thâm tâm bắt chước nhau, sợ rằng có người giỏi hơn hoặc có năng lực hơn mình. Do đó, một số người có năng lực mạnh mẽ bị một số đồng nghiệp xa lánh, thậm chí bị tấn công bởi những lời đồn đại do người khác lan truyền, khiến họ không thể có được vị trí quản lý mặc dù có năng lực mạnh mẽ. Tuy nhiên, một số người có thể không có năng lực gì nhưng lại giỏi ăn nói, khoe khoang và nịnh hót lại được thăng chức nhanh hơn. Nếu tình trạng này tiếp diễn, hậu quả sẽ là mất lòng tin và mất sự công bằng giữa các đồng nghiệp. Một số ít người đã phá hỏng môi trường làm việc của một công ty hoặc tổ chức.
Rất hiếm khi đồng nghiệp trở thành bạn bè, trừ khi họ đã biết nhau trước đó để vẫn có thể dành tình cảm cho nhau. Nếu không thì tốt hơn là chỉ là đồng nghiệp.
Tin tức liên quan
Trong thế giới kinh doanh, sự hòa hợp mang lại sự giàu có và điều này cũng đúng ở nơi làm việc. Đối xử tử tế với người khác chưa chắc đã được đền đáp, nhưng đối xử tệ với người khác chắc chắn sẽ mang lại hậu quả xấu. Một khi bạn hiểu được nguyên tắc này, bạn sẽ không còn phải quan tâm đến những đồng nghiệp không tử tế hoặc không thân thiện với bạn nữa. Hãy để họ làm theo ý họ và miễn là điều đó không ảnh hưởng đến lợi nhuận của bạn thì bạn có thể nhượng bộ mọi thứ. Chịu đựng cơn giận một lúc, tránh lo lắng một trăm ngày. Tất nhiên, tất cả những điều này đều được các nhà lãnh đạo và những người khác nhìn thấy.
