Tôi nên làm gì nếu một nhân viên được chẩn đoán mắc bệnh sau khi đi làm trở lại? Liệu tất cả nhân viên có được nghỉ lễ tập thể hay những nhân viên đã được xác nhận phải được đưa đến bệnh viện để cách ly? Trong thời gian xảy ra dịch bệnh, các công ty thực sự phải chịu tổn thất nghiêm trọng. Họ muốn nhân viên của mình đi làm, nhưng lại lo lắng về việc phải chịu trách nhiệm nếu họ được chẩn đoán mắc bệnh. Tiếp theo, chúng ta hãy xem ai phải chịu trách nhiệm nếu nhân viên bị nhiễm bệnh sau khi trở lại làm việc.
Phải làm gì nếu một nhân viên được chẩn đoán mắc bệnh sau khi đi làm trở lại
Ông Hà Thanh Hoa, Cục trưởng Cục Kiểm soát và Phòng ngừa dịch bệnh thuộc Ủy ban Y tế Quốc gia: Nếu phát hiện bệnh nhân được xác nhận tại một doanh nghiệp hoặc nhà máy sau khi đi làm trở lại, trước tiên chúng ta phải tìm hiểu toàn diện về những người tiếp xúc gần với bệnh nhân được xác nhận. Một mặt, chúng ta phải tìm hiểu từ bệnh nhân xem họ đã tiếp xúc với ai gần đây và đã đi đâu. Thứ hai, chúng ta cũng cần tìm hiểu rõ ràng từ các nhân viên trong đơn vị xem ai đã tiếp xúc với bệnh nhân và đã đến những địa điểm nào. Thông qua sự hiểu biết, những người tiếp xúc gần sẽ được tìm thấy và những người tiếp xúc gần này sẽ được cách ly và theo dõi tập trung. Trong thời gian này, nếu phát hiện những người tiếp xúc gần có vấn đề về sức khỏe, họ nên tìm cách điều trị y tế ngay lập tức.
Nếu không phát hiện sớm bệnh nhân và bệnh lây lan rộng rãi trong các đơn vị, doanh nghiệp thì phải có biện pháp xử lý đối với doanh nghiệp, đơn vị đó. Nếu phát hiện sớm ca bệnh và áp dụng các biện pháp theo dõi y tế chặt chẽ đối với những người tiếp xúc gần thì không cần phải đóng cửa doanh nghiệp, đơn vị.
Ai chịu trách nhiệm nếu nhân viên bị nhiễm bệnh sau khi trở lại làm việc?
Trong công tác phòng ngừa và điều trị bệnh viêm phổi do virus corona mới, cán bộ y tế và nhân viên liên quan bị nhiễm bệnh viêm phổi do virus corona mới hoặc tử vong do bệnh viêm phổi do virus corona mới do thực hiện nhiệm vụ được ghi nhận là tai nạn lao động và được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
Đối với những loại nhân viên khác bị nhiễm vi-rút, không thể xác định liệu nhân viên đó bị nhiễm tại nơi làm việc, ở nhà, trên đường đi làm và về nhà, hay ở những nơi khác, hoặc liệu người đó có bị lây nhiễm từ nhiều người hay không, vì loại vi-rút corona mới có thời gian ủ bệnh từ 7-14 ngày hoặc thậm chí lâu hơn và không có triệu chứng rõ ràng khi bị nhiễm. Không thể xác định rằng bệnh tật là do thực hiện nhiệm vụ công việc và về cơ bản không thể đánh giá được mối quan hệ nhân quả cần thiết để xác định thương tích liên quan đến công việc. Do đó, nhìn chung rất khó để xác định thương tích liên quan đến công việc.
Làm thế nào để đi làm an toàn
1. Đeo khẩu trang và cố gắng tránh sử dụng phương tiện giao thông công cộng;
2. Tài liệu giấy phải được khử trùng khi giao nhận và mỗi người phải cách nhau ít nhất một mét;
3. Không nên sử dụng điều hòa trung tâm và đặc biệt phải khử trùng thang máy;
4. Bàn ghế cần được khử trùng sau cuộc họp và tốt nhất nên tổ chức hội nghị truyền hình mà không cần gặp mặt trực tiếp.
5. Không ăn đối diện, ít nói chuyện và giữ khoảng cách xa hơn một mét.
Tin tức liên quan
Đây không phải là vấn đề mới nếu một nhân viên được chẩn đoán mắc bệnh sau khi đi làm trở lại. Chỉ cần làm theo kế hoạch khẩn cấp thông thường. Trên thực tế, nếu một nhân viên được chẩn đoán mắc vi-rút sau khi đi làm trở lại thì đó là vấn đề trách nhiệm. Chỉ cần công ty có thể phát hiện sớm, báo cáo sớm và cách ly sớm thì công ty đã hoàn thành trách nhiệm của mình. Nếu không, cả người chỉ huy đơn vị và sản lượng của đơn vị sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
