Chúng ta đều biết rằng thời gian gần đây là thời gian khó khăn đối với loại virus corona mới. Nhiều người đã bị nhiễm bệnh và số ca nhiễm bệnh vẫn tiếp tục tăng. Để tránh bị nhiễm virus corona mới, mọi người sẽ đeo khẩu trang khi ra ngoài. Vậy tôi có thể không đi làm nếu công ty không cung cấp khẩu trang cho tôi không? Chúng ta hãy cùng xem xét kỹ hơn bên dưới!
Tôi có thể không đi làm nếu công ty không cung cấp khẩu trang cho tôi không?
không thể.
Điều 42 của “Luật an toàn lao động” quy định đơn vị sản xuất, vận hành phải trang bị cho người lao động trang bị bảo hộ lao động đạt tiêu chuẩn quốc gia hoặc tiêu chuẩn ngành, đồng thời giám sát, giáo dục người lao động mặc và sử dụng theo đúng quy định. Nhưng đối với các doanh nghiệp nói chung, khẩu trang không phải là vật tư bảo hộ lao động mà công ty phải cung cấp. Một số nơi có quy định không cho phép mọi người đeo khẩu trang tại văn phòng. Ví dụ, có thể sử dụng hướng dẫn sử dụng khẩu trang của Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh tỉnh Quảng Đông làm tài liệu tham khảo: không cần phải đeo khẩu trang trong các văn phòng thông gió tốt. Khi làm việc bình thường, nếu không có khẩu trang, bạn có thể đeo vật gì đó che miệng, mũi, giặt và thay thường xuyên.
Do đó, nhân viên không thể từ chối đi làm với lý do công ty không cung cấp khẩu trang. Tuy nhiên, việc cung cấp khẩu trang cho nhân viên trong những thời điểm đặc biệt thể hiện rõ sự quan tâm của công ty đối với nhân viên. Khuyến cáo các công ty có điều kiện có thể chuẩn bị một số khẩu trang cho nhân viên.
Tôi phải làm gì nếu công ty tôi không cung cấp khẩu trang?
Nếu công ty không cung cấp khẩu trang, nhân viên chỉ có thể tự chuẩn bị. Nếu không thể mua được khẩu trang, tốt nhất nhân viên nên nộp đơn xin làm việc tại nhà trực tuyến, đây là cách làm việc an toàn nhất.
COVID-19 hiện vẫn là căn bệnh chủ yếu lây truyền qua các giọt bắn và tiếp xúc. Lây truyền qua khí dung chỉ có thể xảy ra trong một số điều kiện đặc biệt, chẳng hạn như trong các hoạt động y tế chuyên nghiệp như đặt nội khí quản lâm sàng. Nếu được thực hiện trong điều kiện chăm sóc lâm sàng thông thường và điều kiện sống, làm việc chung, thì việc thực hiện các biện pháp bảo vệ chống lây truyền qua giọt bắn bằng cách đeo khẩu trang đúng cách là đủ để bảo vệ cộng đồng không bị lây nhiễm.
Người dân được khuyến cáo nên đeo khẩu trang. Thông thường có khẩu trang cotton thông thường, khẩu trang phẫu thuật dùng một lần, khẩu trang N95, v.v. Công chúng nói chung có thể chỉ cần đeo khẩu trang phẫu thuật.
Câu hỏi về công ty không phân phối khẩu trang
1. Câu hỏi: Nếu công ty không cung cấp khẩu trang, người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không đảm bảo điều kiện làm việc và có được yêu cầu bồi thường kinh tế không?
Trả lời: Không. Việc này nhằm đáp ứng nhu cầu phòng, chống dịch bệnh chứ không phải là nghĩa vụ theo hợp đồng lao động của công ty. Hơn nữa, bản thân công ty không thể mua khẩu trang nên chúng ta không thể ép buộc.
2. Câu hỏi: Nếu công ty không cung cấp khẩu trang và nhân viên không đi làm thì họ có được trả lương không?
Trả lời: Tùy thuộc vào tình huống. Nếu bạn có thể đi làm nhưng không đi, thì sẽ được coi là vắng mặt và bạn sẽ không nhận được bất kỳ khoản lương nào. Không đi làm mà không đeo khẩu trang là lý do khách quan và không thể coi là vắng mặt, nhưng bạn sẽ không nhận được bất kỳ khoản lương nào vì không cung cấp lao động.
3. Câu hỏi: Nếu công ty không cung cấp khẩu trang và nhân viên không đi làm thì có bị coi là vắng mặt không?
Trả lời: Tùy thuộc vào tình huống. Nếu một nhân viên đeo khẩu trang nhưng không đi làm thì sẽ được coi là vắng mặt. Những nhân viên không đeo khẩu trang và không thể ra ngoài vì lý do khách quan sẽ không được tính.
4. Câu hỏi: Nếu công ty không cung cấp khẩu trang và người lao động không đi làm thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động với lý do vi phạm nghiêm trọng quy định không?
Trả lời: Không đi làm khi bạn có khả năng là hành vi từ chối thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và được coi là vắng mặt, có thể bị chấm dứt hợp đồng nếu vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Nhân viên không thể ra ngoài nếu không đeo khẩu trang. Không phải lỗi của người lao động và hợp đồng lao động của họ không thể bị chấm dứt vì lý do vi phạm nghiêm trọng.
Làm thế nào để bảo vệ bản thân tại nơi làm việc
1. Nơi làm việc và những nơi đông người khác nên mở cửa sổ để thông gió ít nhất 2 lần/ngày vào buổi sáng và buổi chiều, mỗi lần 30 phút. Giảm thiểu việc sử dụng máy điều hòa và vệ sinh máy thường xuyên; Đối với hệ thống điều hòa không khí trung tâm có gió hồi, lắp đặt bộ lọc gió hiệu suất trung bình có điện trở thấp tại cửa gió hồi và tăng cường vệ sinh và thay thế bộ lọc gió cấp gió tươi.
2. Rửa tay thường xuyên. Nếu không có nơi rửa tay, cần cung cấp nước rửa tay hoặc thuốc khử trùng tay có chứa cồn 70-75%.
3. Cố gắng giảm tần suất và thời lượng các cuộc họp mà không ảnh hưởng đến công việc. Nên chọn không gian tương đối rộng rãi, thông thoáng và tất cả người tham gia đều phải đeo khẩu trang. Tốt nhất là sử dụng công nghệ thông tin để thực hiện nhiều hoạt động khác nhau như tổ chức văn phòng và sản xuất.
4. Tăng cường công tác an toàn vệ sinh căng tin đơn vị, tăng cường khử trùng, thông gió hằng ngày tại căng tin, nhà hàng. Nhân viên phục vụ nhà hàng phải được kiểm tra sức khỏe trước khi đi làm hàng ngày, trong quá trình làm việc phải đeo găng tay, kính bảo hộ, khẩu trang y tế, giày bảo hộ... Tốt nhất là ăn một mình. Bạn có thể ăn ở nhiều khung giờ khác nhau, giữ khoảng cách hơn 1,5 mét giữa những người ăn và giảm bớt trò chuyện, đồng thời giao đồ ăn đến từng bưu điện.
