Chúng ta đều biết rằng đợt bùng phát gần đây của loại virus corona mới đã đạt đến đỉnh điểm và nhiều người trên khắp cả nước đã bị nhiễm bệnh và phát bệnh. Bệnh này có khả năng lây lan rất cao. Một khi bạn bị bệnh, bạn cần phải được cách ly và điều trị để ngăn ngừa sự lây lan của vi-rút. Vậy tôi có vẫn được trả lương nếu không thể đi làm do lệnh cách ly không? Chúng ta hãy cùng xem xét kỹ hơn bên dưới!
Tôi vẫn có thể được trả lương nếu không thể đi làm do lệnh cách ly không?
Có lương.
Theo quy định của Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm, công dân được hưởng các quyền lợi tương ứng khi thực hiện nghĩa vụ của mình trong thời gian xảy ra dịch bệnh. Trong thời gian cách ly, chính quyền nhân dân thực hiện biện pháp cách ly phải bảo đảm an toàn đời sống cho họ. Trường hợp người bị áp dụng biện pháp cách ly có đơn vị công tác thì đơn vị công tác của người đó không được ngừng trả tiền công lao động trong thời gian cách ly.
Đối với người lao động của doanh nghiệp là bệnh nhân mắc bệnh viêm phổi do chủng mới của vi-rút corona, bệnh nhân nghi ngờ mắc bệnh hoặc tiếp xúc gần trong thời gian điều trị cách ly, theo dõi y tế hoặc không thể lao động bình thường do Chính phủ thực hiện biện pháp cách ly hoặc biện pháp khẩn cấp khác, doanh nghiệp phải trả tiền công lao động cho người lao động trong thời gian này và không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 40 và Điều 41 của Luật Hợp đồng lao động. Trong thời gian này, nếu hợp đồng lao động hết hạn sẽ được hoãn lại cho đến khi kết thúc thời gian nghỉ ốm, thời gian theo dõi sức khỏe, thời gian cách ly của người lao động hoặc kết thúc các biện pháp khẩn cấp của Chính phủ.
Tiêu chuẩn trả lương cho nhân viên bị cách ly là gì?
Theo “Thông báo khẩn cấp về việc hoãn ngày trở lại làm việc của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh” do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh ban hành, các doanh nghiệp hoãn ngày trở lại làm việc sẽ phải trả lương trong thời gian hoãn ngày trở lại làm việc (từ ngày 03 tháng 02 năm 2020 đến ngày trước ngày trở lại làm việc), và nếu người lao động không thể trở lại làm việc đúng tiến độ và cung cấp lao động bình thường do các biện pháp khẩn cấp của chính phủ, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động trong một chu kỳ trả lương theo tiêu chuẩn quy định trong hợp đồng lao động. Trường hợp kỳ trả lương vượt quá một chu kỳ, doanh nghiệp phải trả mức sinh hoạt phí cơ bản cho người lao động không thấp hơn 70% mức lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp không thuộc diện phải áp dụng biện pháp hạn chế chậm trở lại làm việc và bố trí người lao động làm việc trong thời gian này thì phải trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật. Trong đó, nếu doanh nghiệp bố trí cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ và không bố trí nghỉ bù thì phải trả lương không thấp hơn 200% tiền lương ngày, giờ của người lao động.
Doanh nghiệp cần làm gì khi gặp khó khăn trong sản xuất, vận hành do dịch bệnh?
Đối với các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh do ảnh hưởng của dịch bệnh, chúng tôi sẽ hướng dẫn, động viên ổn định việc làm thông qua việc điều chỉnh lương, luân phiên ca, làm việc tập trung, nghỉ ngơi tập trung, rút ngắn giờ làm việc... thông qua tham vấn với người lao động, cố gắng không sa thải hoặc sa thải ít lao động nhất có thể.
Doanh nghiệp đủ điều kiện được hưởng trợ cấp giữ việc làm theo quy định. Trường hợp doanh nghiệp ngừng hoạt động, ngừng sản xuất trong kỳ trả lương thì phải trả lương theo tiêu chuẩn quy định trong hợp đồng lao động.
Nếu kỳ trả lương vượt quá một kỳ và nếu người lao động làm việc bình thường thì tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung của địa phương. Trường hợp người lao động không đảm bảo lao động bình thường thì doanh nghiệp phải trả chi phí sinh hoạt, mức chi phí sinh hoạt không thấp hơn 80% mức lương tối thiểu hiện hành.
Tin tức liên quan
Bộ Nguồn nhân lực và An sinh xã hội: Sẽ bố trí nghỉ bù trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài
Bộ Nguồn nhân lực, An sinh xã hội và các ban ngành khác đã ban hành "Ý kiến về việc ổn định quan hệ lao động, hỗ trợ doanh nghiệp khôi phục hoạt động sản xuất trong thời gian phòng, chống dịch viêm phổi cấp do virus Corona mới" vào ngày 7. Đối với người lao động không thể lao động bình thường do phải cách ly theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp cần hướng dẫn trả lương theo lao động bình thường; Sau thời gian cách ly, người lao động vẫn phải nghỉ làm để điều trị thì được hưởng chế độ theo quy định của thời gian cách ly.
