Trong nhiều trường hợp, nếu chúng ta làm việc chăm chỉ và không có vấn đề gì đặc biệt nghiêm trọng xảy ra, chúng ta sẽ không dễ bị công ty sa thải. Nhìn chung, các công ty chính thức sẽ có một loạt các thủ tục chính thức để sa thải nhân viên và về mặt pháp lý, họ có nghĩa vụ phải thông báo trước cho nhân viên và cung cấp khoản bồi thường tương ứng. Vậy bạn nên làm gì nếu nghe đồng nghiệp nói rằng sếp muốn sa thải bạn?
Tôi phải làm gì nếu đồng nghiệp nói với tôi rằng sếp muốn sa thải tôi?
1. Cần phải xác định xem đó là tin đồn hay thông điệp thực sự.
Lời đồn chỉ dừng lại ở người khôn ngoan. Những gì đồng nghiệp khác nói với bạn có thể là tin đồn đúng và độ tin cậy của chúng cần được đánh giá. Tất nhiên, đây không phải là vấn đề chính!
2. Nhìn vào bên trong và hiểu được khả năng và giá trị cốt lõi của bạn.
Tôi nghĩ điều này rất quan trọng. Trong quản lý nguồn nhân lực có một mô hình gọi là "mô hình năng lực". Bạn có thể tự so sánh để xem vị trí của mình trong công ty và liệu công việc bạn làm có thể thay thế được hay không!
Nếu công việc của bạn là không thể thay thế thì xin chúc mừng, điều đó có nghĩa là bạn không cần phải quan tâm đến lời đàm tiếu của mọi người. Sếp là những người thông minh và sẽ không sa thải những nhân viên không thể thay thế của mình chỉ vì lời đồn đại của một vài người. Người chịu tổn thất lớn nhất chính là ông chủ!
3. Làm tốt công việc của mình và làm giàu cho bản thân!
Đừng để bản thân bị sao nhãng cả ngày và mất tập trung vào công việc chỉ vì bạn nghe nói rằng mình có thể bị sa thải. Lúc này bạn cần phải bình tĩnh hơn!
Hãy nhớ rằng, bạn làm việc cho chính mình và kiến thức cũng như khả năng bạn có được là không thể thay thế bởi người khác!
Nếu bị sa thải, bạn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình một cách trung thực! Đây là phẩm chất cơ bản nhất của một người chuyên nghiệp!
4. Nếu bạn bị sa thải, hãy sử dụng vũ khí hợp pháp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn!
Nếu bạn thực sự có xung đột với lãnh đạo về công việc và bị sa thải vì những cáo buộc sai trái, cách tốt nhất là tìm kiếm sự bảo vệ pháp lý và bảo vệ quyền hợp pháp của bạn!
Dấu hiệu cho thấy sếp sắp sa thải nhân viên
1) Họ coi thường nhân viên của mình và đối xử với họ bằng thái độ lạnh lùng, điều này khiến họ cảm thấy xấu hổ.
2) Giữ khoảng cách với nhân viên và cố tình duy trì "khoảng cách" với họ;
3) “Mạo danh” nhân viên, không giao việc hoặc nhiệm vụ cho họ và đối xử với họ theo cách “loại trừ”;
4) Chuyển người lao động sang các vị trí không quan trọng, giảm lương, dùng lý do “vô lý”, “vô căn cứ” để “lấy đá bỏ trứng” và cố tình “đàn áp” người lao động;
5) Chỉ trích và đổ lỗi cho nhân viên ở nơi công cộng hoặc riêng tư, mà không giữ được "thể diện" hay "phẩm giá" cho họ.
Tôi nên làm gì nếu đột nhiên bị sa thải?
Nếu bạn gặp phải sự việc đáng giận như vậy, bạn nên đến phòng nhân sự của công ty hoặc tìm cấp trên trực tiếp của mình càng sớm càng tốt để nắm rõ chi tiết, tìm hiểu nguyên nhân của sự việc và sau đó thực hiện các biện pháp tương ứng. Cho dù việc sa thải là do quyết định sa thải bất hợp pháp hay do lỗi của con người, bạn cần phải bình tĩnh đàm phán với công ty để giải quyết vấn đề, tạo điều kiện cho công ty giảm bớt áp lực và để lại ấn tượng tốt với công ty.
Nếu đàm phán không thành công, bạn có thể dùng đến biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần tự mình thu thập hoặc lưu giữ một số bằng chứng, chẳng hạn như hồ sơ chấm công, phiếu lương, giấy phép lao động, hồ sơ an sinh xã hội và các tài liệu khác có thể chứng minh rằng nhân viên đã làm việc tại công ty này. Bạn có thể báo cáo các hoạt động bất hợp pháp của công ty tới cơ quan thanh tra lao động địa phương hoặc nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động lên Tòa án trọng tài lao động.
Tin tức liên quan
Hành vi của công ty cấu thành hành vi sa thải nhân viên một cách chủ động và phải bồi thường kinh tế. Theo Luật Hợp đồng lao động, công ty phải trả tiền bồi thường kinh tế theo N+1. Mỗi năm làm việc đầy đủ sẽ được hưởng một tháng bồi thường kinh tế; mỗi năm làm việc quá sáu tháng sẽ được hưởng một tháng bồi thường kinh tế; và nửa tháng tiền bồi thường kinh tế sẽ được trao cho mỗi năm làm việc quá sáu tháng. Nếu một nhân viên bị sa thải mà không thông báo trước một tháng thì phải trả một tháng lương thông báo.
