Điều thú vị nhất về tiếng Trung là mỗi câu có thể có ý nghĩa hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào cảnh, ngữ cảnh và thậm chí là giọng điệu. Do đó, với tư cách là những người chuyên nghiệp tại nơi làm việc, trước tiên chúng ta phải học cách lắng nghe, phân biệt và hiểu được ý nghĩa thực sự của lời nói của người nói thông qua bối cảnh, ngữ cảnh và giọng điệu để có thể đưa ra phản hồi đúng đắn và phù hợp. Vậy, tôi nên phản ứng thế nào khi sếp nói tôi quá tử tế? Chúng ta hãy cùng xem nhé!
Sếp của bạn nói bạn là người tốt bụng thì điều đó có nghĩa gì?
1. Nhận ra tính cách của bạn
Trước hết, lãnh đạo của bạn đã phát hiện ra lòng tốt của bạn và thấy rằng bạn tương đối giản dị trong công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, bạn quá đơn giản, hoặc như lời lãnh đạo của bạn nói, “quá tử tế”. Tại nơi làm việc, lòng tốt đúng mực được chấp nhận và có lợi cho việc hòa đồng với đồng nghiệp. Bạn không thể hung hăng ngay từ đầu, nếu không sẽ chẳng có ai dám làm bạn với bạn trong tương lai. Cá nhân tôi tin rằng mối quan hệ "đồng nghiệp" mà không duy trì mối quan hệ "bạn bè" sẽ không tồn tại lâu dài. Đây là điểm đầu tiên, người lãnh đạo của bạn nhận ra tính cách của bạn.
2. Quan tâm đến sự phát triển của bạn
Nếu người lãnh đạo không quan tâm đến bạn, tại sao họ lại nói về bạn? Giống như hồi chúng ta còn đi học vậy. Theo như tôi nhớ, giáo viên thường không quan tâm đến những học sinh ngồi ở hàng cuối, trừ khi các em làm điều gì đó không đúng mực. Họ có thể làm bất cứ điều gì họ muốn miễn là điều đó không ảnh hưởng đến người khác. Tôi nghĩ trước khi người lãnh đạo của bạn nói điều này, bạn hẳn đã làm những gì ông ấy yêu cầu. Anh ấy nghĩ bạn là người có triển vọng, nhưng bạn lại quá tốt bụng và trung thực. Đó là lý do tại sao anh ấy cảm thấy có lỗi với bạn trong khi vẫn vui vẻ. Anh ấy cũng đang nhắc nhở bạn và quan tâm đến bạn.
3. Lo lắng về triển vọng nghề nghiệp của bạn
Khi bạn nói điều này, có thể bạn chỉ mới bắt đầu đi làm. Một số người nói rằng kinh doanh giống như chiến trường. Tôi nghĩ nơi làm việc cũng tương tự như vậy. Những người tốt bụng có thể được yêu mến lúc đầu, vì mọi người mới gặp nhau và họ đặc biệt thích những đồng nghiệp "biết nghe lời", và đồng nghiệp sẽ hòa thuận với nhau, nhưng theo thời gian. Không phải ai cũng tốt bụng như bạn. Để được thăng chức và tăng lương, hoặc giành được giải thưởng và danh hiệu, nhiều người có thể dùng mọi cách cần thiết và cố gắng hết sức để tiến về phía trước. Bạn chỉ có thể trở thành nạn nhân bước đệm. Nói cách khác, triển vọng nghề nghiệp của bạn có thể bị cản trở. Người lãnh đạo của bạn lo lắng và quan tâm đến bạn.
Tại sao các nhà lãnh đạo nói họ tử tế?
Một ngày nào đó, người lãnh đạo của bạn sẽ nói rằng bạn quá tử tế! Đừng quá vui mừng vào lúc này. Lãnh đạo của bạn thực sự có tài năng. Ông đã đưa nghệ thuật diễn thuyết lên đến đỉnh cao. Anh ấy thậm chí còn không chỉ trích bạn một cách gay gắt. Bạn nên lắng nghe sự thật theo cách ngược lại.
Nói chung, bạn phải là người đứng đầu phòng ban có liên quan, hoặc người đứng đầu yêu cầu bạn xử lý vấn đề nhân sự, hoặc người đứng đầu giao cho bạn một nhiệm vụ. Lãnh đạo cảm thấy kết quả báo cáo của anh quá nhẹ tay, không đáp ứng được ý định xử lý của lãnh đạo. Khi sếp của bạn nói điều gì đó như thế này ở nơi làm việc, thực ra có nghĩa là ông ấy không hài lòng với công việc của bạn, nhưng ông ấy chỉ đang diễn đạt theo một cách khác.
Với tư cách là ban quản lý, chúng ta tiếp xúc trực tiếp với những người cấp dưới và ít nhiều có sự liên quan về mặt cảm xúc. Khi chúng ta đối xử với mọi người một cách nghiêm khắc, chúng ta sẽ ít nhiều bị ảnh hưởng bởi cảm xúc hoặc mất đi sự kiểm soát. Bạn phải xử lý chúng bằng 100% sức lực nhưng cảm xúc đã làm bạn yếu đi 90%, 80%, 70% hoặc thậm chí 60%... Khi cảm xúc hòa vào công việc, đôi khi chúng ta mất đi sức mạnh. Khi người lãnh đạo nghe bạn nói hoặc biết được kết quả xử lý của bạn, họ không muốn trực tiếp chỉ trích bạn vì bạn thiếu nguyên tắc và thiếu lòng thương xót, nên họ đưa ra những lời vô nghĩa đó.
Việc quản lý cần phải nghiêm khắc và bất kỳ ai vi phạm kỷ luật, quy định đều phải bị xử lý nghiêm khắc. Hệ thống phải lên tiếng và luật pháp, quy định phải được dùng làm thước đo. Chỉ bằng cách này, chúng ta mới có thể bảo vệ tối đa lợi ích cơ bản của đơn vị, duy trì quyền quản lý của người lãnh đạo và duy trì sự phát triển lành mạnh của doanh nghiệp.
Làm sao để trả lời khi sếp nói tôi quá tử tế
Có lẽ điều này có nghĩa là bạn thiếu kỹ năng quản lý.
Người quản lý cần hiểu rõ các quy tắc và ranh giới, đồng thời sử dụng cả sự tử tế và nghiêm khắc khi cần thiết, thay vì lúc nào cũng bình tĩnh và thỏa hiệp. Nếu không, họ sẽ không thể quản lý tốt được. Nếu cấp trên nói rằng bạn quá tử tế, điều đó có nghĩa là bạn chưa trừng phạt cấp dưới vì những lỗi lầm của họ hoặc hình phạt bạn áp dụng quá nhẹ. Tất nhiên, người lãnh đạo đã sử dụng một câu nói hoa mỹ và lịch sự hơn để cân nhắc đến tình hình, và cũng thể hiện sự tôn trọng và quan tâm đến bạn. Nếu bạn không ghi nhớ câu nói này và tiếp tục sử dụng những hành vi như trước thì lần sau người lãnh đạo sẽ không lịch sự như vậy nữa. Nhìn chung, việc quản lý quá tử tế có thể là do sự đồng cảm, tính cách hướng nội hoặc thiếu kinh nghiệm. Tùy thuộc vào tình hình cụ thể của bạn và bạn có thể xử lý theo cách phù hợp. Nếu bạn quá thông cảm, điều đó có nghĩa là bạn không biết vị trí của mình. Nếu bạn là người hướng nội, hãy cho mình nhiều thời gian hơn để điều chỉnh. Nếu bạn thiếu kinh nghiệm, bạn nên tìm hiểu thêm kiến thức liên quan và hỏi nhiều hơn những người đi trước.
Một người quản lý giỏi phải bình tĩnh và có mục đích.
