Nơi làm việc cũng là một thế giới thu nhỏ của kiếm và kiếm. Sự bất đồng quan điểm giữa các đồng nghiệp là điều không thể tránh khỏi. Một số đồng nghiệp thích kể chuyện, điều này thực sự rất khó chịu. Chúng ta nên làm gì trong tình huống này? Làm sao để giải quyết tình huống này? Đầu tiên, bạn phải suy nghĩ xem liệu có điều gì không ổn với mình không. Thứ hai, bạn phải xem liệu tính cách của đồng nghiệp có vấn đề gì không. Khi đó, tốt nhất là bạn nên giải thích tình hình với người lãnh đạo của mình.
Đồng nghiệp của tôi thích kể chuyện, điều đó có gì sai?
Có quá nhiều người trong văn phòng thích kể chuyện và đâm sau lưng người khác, vì vậy, điều đầu tiên bạn cần tìm hiểu không phải là những gì người khác đã làm mà là những gì chính bạn đã làm. Bạn cần phải tìm hiểu xem những gì người khác nói và cáo buộc chống lại bạn có đúng không và liệu bạn có mắc phải những lỗi này không.
Nếu những gì người kia nói hoàn toàn là bịa đặt, thì bạn chỉ cần tìm một vài sự thật để bác bỏ những tin đồn này.
Nếu như lời đối phương nói là sự thật thì lúc này bạn nên chủ động hành động. Tấn công không có nghĩa là bạn nên tấn công người khác, nhưng hãy chủ động giải thích lỗi lầm của mình với lãnh đạo và chịu trách nhiệm. Đừng cố che đậy hay giấu giếm, vì sự thật sớm muộn gì cũng sẽ bị phơi bày.
Tại sao đồng nghiệp thích làm báo cáo?
1. Bạn vô tình làm mất lòng đồng nghiệp và anh ta tức giận với bạn.
2. Sự hiện diện của bạn làm lu mờ sức mạnh của đồng nghiệp, khiến địa vị của họ trong công ty giảm sút.
3. Có thể giữa hai bạn đang có mâu thuẫn chưa được giải quyết thỏa đáng và đồng nghiệp muốn gây rắc rối cho bạn.
4. Đồng nghiệp không thích bạn và xúi giục sếp đuổi bạn ra khỏi công ty.
Thực ra, bất kể lý do là gì thì cũng chỉ có một điểm cốt lõi, đó là sự quan tâm. Hầu như mọi xung đột tại nơi làm việc về cơ bản đều liên quan đến việc lợi ích bị vi phạm hoặc sắp bị vi phạm.
Tôi phải làm gì nếu đồng nghiệp tố cáo tôi?
Nhiều người cho rằng những người vô tội sẽ được minh oan, không cần phải giải thích gì với các nhà lãnh đạo. Nhưng nơi làm việc là một môi trường thực tế và phức tạp, và thái độ xa cách sẽ không làm cuộc sống của bạn tốt hơn. Việc coi thường sự tấn công từ người khác và không muốn giao tiếp với lãnh đạo là nguyên nhân gốc rễ gây ra những khó khăn tại nơi làm việc.
Nếu bạn không có lợi thế cạnh tranh và có người đâm sau lưng bạn, bạn hoàn toàn cần phải thành thật đến gặp lãnh đạo của mình và giải thích sự thật. Chỉ cần bạn có lý do, bằng chứng và không trốn tránh trách nhiệm thì việc làm rõ vấn đề sẽ loại bỏ phần lớn sự bất mãn mà người lãnh đạo gặp phải sau khi nghe lời vu khống.
Tin tức liên quan
Nếu ai đó tố cáo bạn sau lưng bạn ở nơi làm việc và bạn thực sự có lỗi, bạn cũng có thể suy nghĩ lại và sửa chữa. Nếu lời nói sai sự thật sẽ gây nên sự bất mãn và nghi ngờ trong giới lãnh đạo. Nếu bạn không phải là người thân cận của lãnh đạo, bạn vẫn phải chủ động phản ứng lại những cuộc tấn công của người khác và cho lãnh đạo biết sự thật. Chấp nhận hành vi của những kẻ xấu tại nơi làm việc có nghĩa là phải chuẩn bị tinh thần chịu đựng nhiều bất bình hơn.
