Tôi tin rằng nhiều người đang có kế hoạch thay đổi công ty sau năm mới. Có nhiều cách để tìm việc, chẳng hạn như nộp hồ sơ trên các trang web hoặc nhờ những người có mối quan hệ tốt giới thiệu việc làm nội bộ. Một số người cũng sẽ nhờ các chuyên gia săn đầu người đến giới thiệu việc làm và cơ hội phỏng vấn. Khi tìm việc, bạn nên tìm việc thông qua công ty săn đầu người hay phòng nhân sự?
Có sự khác biệt nào giữa việc tìm việc thông qua công ty săn đầu người và tự mình tìm việc không?
Đối với hầu hết các vị trí cùng cấp, mức lương của những người ứng tuyển thông qua headhunter có thể cao hơn một chút so với mức lương do chính phòng nhân sự tuyển dụng, nhưng mức chênh lệch sẽ không quá lớn. Tuy nhiên, các công ty thường có kỳ vọng cao hơn đối với những người được tuyển dụng bởi các công ty săn đầu người và không có nhiều khác biệt trong các khía cạnh công việc khác.
Xét về góc độ tìm việc thì không có nhiều khác biệt. Sự khác biệt duy nhất là công ty săn đầu người sẽ kiểm soát thông tin sơ yếu lý lịch của ứng viên ngay từ đầu, tiến hành phỏng vấn trước, sau đó tinh chỉnh sơ yếu lý lịch của ứng viên và đề xuất với bộ phận nhân sự của khách hàng dưới dạng báo cáo giới thiệu. Khi bộ phận nhân sự của khách hàng đánh giá cao sơ yếu lý lịch của ứng viên, headhunter sẽ sắp xếp một cuộc hẹn để phỏng vấn, sau đó là kiểm tra lại, v.v.
Thứ hai, khi tìm việc thông qua headhunter, phạm vi đàm phán lương tương đối rộng và thay vì đàm phán trực tiếp với phòng nhân sự, headhunter đóng vai trò trung gian. Người săn đầu người cũng sẽ cố gắng hết sức để thương lượng mức lương với bộ phận nhân sự của khách hàng theo yêu cầu hợp lý của bạn. Rốt cuộc, nếu đàm phán thành công, người săn đầu người cũng sẽ nhận được một khoản tiền thưởng đáng kể. Điều này còn phụ thuộc vào mức lương của ứng viên và tỷ lệ hoa hồng được thỏa thuận giữa công ty săn đầu người và công ty nhân sự.
Được một công ty săn đầu người chú ý đến là điều rất tốt, nhưng thị trường săn đầu người trong nước đang tràn ngập và không có công ty nào thực sự chuyên nghiệp. Tốt hơn hết là nên tìm một chuyên gia săn đầu người có kinh nghiệm, nếu không sẽ lãng phí thời gian và sẽ không có cơ hội việc làm tốt.
Quy trình dịch vụ của một công ty săn đầu người là gì?
1. Liên hệ khách hàng ban đầu
2. Giao tiếp và đánh giá công ty và vị trí
3. Hoàn tất hợp đồng
4. Phân tích sâu sắc và hiểu biết về các công ty và vị trí
5. Đề xuất ứng viên (3-5 ngày làm việc)
6. Sắp xếp phỏng vấn
7. Đề nghị phối hợp và xác nhận
8. Ứng viên được tuyển dụng và được trả tiền bồi thường tuyển dụng
9. Dịch vụ theo dõi bảo hành
10. Phản hồi khảo sát sự hài lòng của khách hàng
Liệu lời giới thiệu việc làm từ các công ty săn đầu người có đáng tin cậy không?
Nếu bạn thông qua một công ty săn đầu người, điều đó phụ thuộc vào việc liệu công ty săn đầu người đó có chuyên nghiệp hay không. Nếu bạn gặp được một chuyên gia săn đầu người chuyên nghiệp, điều đó sẽ rất hữu ích và có ý nghĩa cho quá trình tìm kiếm việc làm của bạn.
Đầu tiên, nếu một headhunter có kinh nghiệm tìm thấy bạn, điều đó thường có nghĩa là bạn khá giỏi, nếu không họ đã không tìm thấy bạn, vì các công ty có yêu cầu tương đối cao đối với các ứng viên được headhunter giới thiệu;
Thứ hai, những người săn đầu người chuyên nghiệp sẽ đóng gói báo cáo sơ yếu lý lịch của bạn, giới thiệu thêm nhiều vị trí cho bạn, cung cấp dịch vụ hướng dẫn phỏng vấn cho bạn và giúp bạn có thêm nhiều cơ hội và được đối xử tốt hơn. Nhưng thực tế là nhiều công ty săn đầu người vẫn còn thiếu chuyên nghiệp, ít kinh nghiệm và không có nhiều thông tin về các cơ hội trong tay. Nếu bạn thực sự nổi bật, sẽ có nhiều nhà săn đầu người liên hệ với bạn vào thời điểm này, một số là chuyên gia, một số thì không, vì vậy bạn cần phải giỏi trong việc phân biệt họ.
Tin tức liên quan
Tôi phải làm gì nếu không hòa hợp với sếp nhưng lại không muốn nghỉ việc? Một nhân viên của Meituan đã đưa ra một ý tưởng đáng ngạc nhiên. Ông giới thiệu thủ lĩnh của mình cho một công ty săn đầu người. Không lâu sau, tên thủ lĩnh đáng ghét đã bị bắt cóc... Thiên Tú
Cư dân mạng: Anh trai tôi được một công ty săn đầu người tuyển dụng vào làm giám đốc kỹ thuật bộ phận tại một công ty dược phẩm niêm yết ở Tứ Xuyên cách đây hai năm, nhưng anh ấy đã hối hận ngay khi nhận việc. Đây là một văn phòng mở, bạn phải chấm công khi vào và ra, phải xin nghỉ nếu ra ngoài một giờ và phải viết báo cáo hiệu suất làm việc hàng ngày khi đi công tác. Tôi đã quen với sự tự do khi làm phó chủ tịch ở công ty trước đây và thực sự tôi không quen với điều đó.
