Nơi nào có con người thì nơi đó sẽ có xung đột và tranh chấp, và công ty cũng không ngoại lệ. Nhiều người cho rằng các công ty lớn thích hình thành bè phái nhất, nhưng thực tế, những người như vậy cũng có rất nhiều ở các công ty nhỏ và các mối quan hệ cũng không phức tạp hơn so với các công ty lớn. Vậy tại sao mọi người luôn hình thành bè phái ở nơi làm việc? Bạn nên làm gì nếu gặp phải tình huống này?
Tại sao các công ty thích thành lập bè phái?
1. Đấu tranh để thăng tiến
Việc sắp xếp các chức vụ ở nước ta từ xưa đến nay đều theo hình “chùa”, tức là càng lên cao thì chức vụ càng ít.
Điều này cũng đúng trong cuộc sống công sở thực tế. Càng lên cao, số vị trí càng ít. Nếu có một vị trí tuyển dụng, thường sẽ có một vài hoặc thậm chí hàng chục người có trình độ tương tự cạnh tranh để giành được vị trí đó.
Người ta đi đến nơi cao, nước chảy về nơi thấp. Trong hệ thống thăng tiến này, nếu bạn không cạnh tranh, bạn sẽ chỉ là bàn đạp cho người khác và bị người khác giẫm đạp. Đó là lý do tại sao có rất nhiều cuộc đấu tranh trong văn phòng, đấu tranh về mặt nhân sự và chủ nghĩa bè phái.
2. Xung đột lợi ích
Suy cho cùng, không ai phàn nàn rằng những lợi ích họ có thể đạt được là quá nhiều, chỉ là quá ít. Tất nhiên, mọi người đều có cùng suy nghĩ, để tối đa hóa lợi ích của mình, họ chỉ có thể đấu tranh với nhau.
Kết quả là, các phe nhóm được hình thành để tạo thành các phe phái, đối đầu với các phe phái khác có lợi ích xung đột. Quy tắc bất thành văn này tồn tại ở mọi nơi làm việc, dù là nơi làm việc, cơ quan hành chính hay doanh nghiệp. Để tối đa hóa lợi ích trong phe phái và giành được một phần lợi ích, họ chuyển từ làm việc một mình sang làm việc theo nhóm.
3. Cuộc đấu tranh quyền lực
Cuộc đấu tranh giành quyền lực đã tồn tại từ thời cổ đại. Quyền lực giống như chất độc gây nghiện khiến con người đấu tranh với nhau không ngừng. Cuộc đấu tranh quyền lực giữa người lãnh đạo cao nhất và người chỉ huy thứ hai, cuộc đấu tranh quyền lực giữa những người lãnh đạo cao nhất, v.v.
Rõ ràng là nếu ai đó mất quyền lực thì có nghĩa là thời điểm phải từ chức không còn xa nữa. Tại nơi làm việc, để nắm giữ nhiều quyền lực hơn và duy trì quyền lực trong tay, bạn phải xung đột với người khác.
4. Đấu tranh về tính cách
Sự khác biệt về tính cách và sự không ưa nhau dẫn đến xung đột, điều này đặc biệt phổ biến ở nơi làm việc. Thực sự có một thứ gọi là mối quan hệ ở nơi làm việc.
Cũng có những tình huống mà sự tương hợp thực sự là bẩm sinh, có tình huống hai bên coi thường nhau, không thể hòa hợp với nhau, cố tình làm trái với đề nghị của đối phương. Đây là cuộc đấu tranh non nớt nhất ở nơi làm việc.
Phải làm gì nếu có bè phái trong công ty
1. Khi nói đến xung đột tính cách, đừng giúp đỡ bên nào, chỉ cần giải quyết vấn đề trước mắt
Những cuộc đấu tranh do khác biệt về tính cách là dễ giải quyết nhất. Bạn không cần phải gặp rắc rối vì mâu thuẫn này. Nếu cuộc đấu tranh của họ không ảnh hưởng đến bạn, hãy bỏ qua những rắc rối của họ và trở thành người quan sát.
Nếu điều đó ảnh hưởng đến bạn, hãy giải quyết dựa trên sự thật và xử lý một cách công bằng và vô tư, điều này sẽ giúp bạn có lợi thế hơn.
2. Đừng đứng về phía nào khi tình hình chưa rõ ràng
Đừng nghĩ bạn có thể đứng ngoài chuyện này. Ngay khi bước vào nơi làm việc, bạn đã ở trong "trò chơi". Đừng nghĩ rằng bạn có thể giữ thái độ trung lập vì điều này sẽ khiến bạn khó có thể đạt được những lợi ích tốt đẹp mà bạn mong muốn. Nếu bạn là người còn lưỡng lự, hậu quả sẽ còn tệ hơn nữa.
Khi tình hình chưa rõ ràng và bạn không biết bên nào sẽ thắng, đừng dễ dàng đứng về bên nào để tránh mắc sai lầm và bị áp chế. Thay vào đó, bạn nên quan sát diễn biến tình hình, bình tĩnh phân tích lợi thế của cả hai bên và tăng cơ hội của mình.
3. Khi chọn đội, tốt hơn nên chọn đồng đội "xấu" thay vì đồng đội "lợn".
Chọn một phe phái có nghĩa là bạn thuộc về một phe phái, một thành viên của một nhóm lợi ích. Lúc này, bạn sẽ trở thành mục tiêu và bị người khác tấn công.
Trong tình huống này, bạn sẽ khó có thể tự mình đối phó với quá nhiều cuộc tấn công. Nếu đồng đội của bạn ngu như lợn và không thể giúp bạn thì cuộc sống sẽ rất khó khăn. Nếu đồng đội của bạn đều là những người có năng lực có thể giúp bạn chặn một số đòn tấn công, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn nhiều.
4. Tối đa hóa lợi ích của bản thân sau khi chọn đội
Sau khi gia nhập nhóm, bạn cần mang lại nhiều lợi ích hơn cho nhóm và cho mọi người thấy được giá trị của bạn. Bất kỳ ai cũng sẽ tái sử dụng bạn vì giá trị mà bạn mang lại, và chỉ khi đó, bạn mới có khả năng trở thành thành viên quan trọng trong nhóm của họ, để bạn có cơ hội nhanh chóng nắm vững các nguồn lực quan trọng. Nếu không, bạn sẽ luôn là vai phụ, bị người khác lợi dụng và thậm chí có thể bị bỏ rơi vào một thời điểm nào đó.
5. Đánh giá rủi ro và lập kế hoạch cho điều tốt nhất và tệ nhất
Trên thực tế, việc chọn phe cũng giống như đánh bạc hoặc giao dịch chứng khoán. Không có sự chắc chắn tuyệt đối về chiến thắng. Mục tiêu lớn nhất là đảm bảo bạn có thể thu được lợi ích mà không bị lỗ. Vì vậy, trước khi lựa chọn một bên, người ta phải chuẩn bị cho tình huống xấu nhất, tức là sau khi thất bại, phải có phương án ứng phó để bảo toàn lợi ích hiện có, thậm chí là từ bỏ một số lợi ích để bảo toàn bản thân.
Làm thế nào để tồn tại ở nơi làm việc
Đầu tiên, hãy khiêm tốn và thận trọng, đừng để cả thế giới biết về những thành tựu của bạn. Trong tiếng lóng, nó được gọi là "nổi", và nó sẽ bị người khác coi thường.
Thứ hai, nói ít và làm nhiều hơn. Đừng than vãn, đừng phàn nàn. Đừng hành động hấp tấp!
Thứ ba, đừng phản bác trực tiếp lãnh đạo của bạn. Nếu có bất kỳ hiểu lầm nào, bạn có thể nói chuyện riêng.
Thứ tư, bạn không nên có ý định giết người, nhưng phải cảnh giác với người khác. Ở nơi làm việc, dù mối quan hệ của bạn với ai đó tốt đến đâu, cũng đừng dễ dàng nói xấu lãnh đạo hoặc người khác. Người là bạn của bạn hôm nay có thể phản bội bạn vào ngày mai. Không đáng để làm mất lòng mọi người chỉ vì một vài lời phàn nàn. Ở nơi làm việc, lợi ích được đặt lên hàng đầu.
Thứ năm, hãy nâng cao kỹ năng kinh doanh của mình và phấn đấu trở thành “sói” trong thời gian ngắn nhất có thể! Chỉ có sói mới ăn thịt!
