Khi bạn cần tìm việc làm, bạn phải nộp sơ yếu lý lịch. Có hai cách phổ biến để nộp sơ yếu lý lịch. Một là nộp hồ sơ theo cách có mục tiêu đến một vị trí hoặc ngành nghề nhất định, và cách khác là tung lưới rộng, mà chúng ta thường gọi là "nộp hồ sơ hàng loạt". Mọi người đã gửi sơ yếu lý lịch đến nhiều công ty, nhưng tại sao chúng ta luôn không nhận được phản hồi? Chúng ta hãy cùng xem xét các lý do.
Tại sao đơn xin việc của tôi không nhận được phản hồi?
1. HR có thể chưa xem sơ yếu lý lịch của bạn
Không phải tất cả nhân viên nhân sự toàn thời gian hoặc bán thời gian trong một công ty sẽ đăng nhập vào trang web tuyển dụng hàng ngày để kiểm tra và nhận sơ yếu lý lịch của bạn.
2. Công ty tuyển dụng thực sự không thiếu người
Trên thực tế, việc tuyển dụng đã kết thúc ở đơn vị tuyển dụng nhưng không có đơn vị nào chủ động xóa thông tin tuyển dụng. Họ sẽ quảng bá nó nhiều nhất có thể. Một tình huống khác là hợp tác với các trang web tuyển dụng. Mặc dù không thiếu người nhưng chắc chắn cần phải tuyển dụng!
3. Bạn không đủ “trình độ”
Bạn có đủ năng lực, nhưng một số công ty chỉ coi trọng bằng cấp học vấn. Nếu bạn không có đủ trình độ học vấn, ngay cả khi bạn có thể mang lại lợi ích gấp 10 lần cho công ty tôi, thì tôi xin lỗi, không phải là tôi không cần bạn, mà là bạn không có cơ hội thể hiện điều đó.
4. Sự chính trực của người tìm việc bị nghi ngờ
Ngày nay, một số người chọn cách làm giả sơ yếu lý lịch và sử dụng những biện pháp phi đạo đức khác để đạt được mục tiêu nhất định. Kết quả là, nhiều công ty không còn tin tưởng vào những gì được mô tả trong sơ yếu lý lịch nữa. Vậy nên tôi chỉ lướt qua sơ yếu lý lịch rồi dừng lại ở đó.
5. Hồ sơ gửi ra nước ngoài không phải là lựa chọn đầu tiên của HR
Việc gửi sơ yếu lý lịch của bạn đến nhiều công ty có thể dễ dàng khiến bộ phận nhân sự của công ty cảm thấy rằng bạn không có kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng và do đó đánh giá sự ổn định và lòng trung thành của bạn. Điều còn lại là sự chân thành của bạn khi nộp đơn xin việc. Nhiều nhân viên phụ trách nguồn nhân lực thực hiện hàng chục cuộc gọi mỗi ngày, nhưng có lẽ chỉ có chưa đến 30% số cuộc gọi được xử lý. Vì vậy, bộ phận nhân sự vẫn còn e ngại những người tìm việc gửi hồ sơ xin việc tới nhiều công ty. Suy cho cùng, không ai muốn làm việc vô ích cả.
Khi nào mọi người có thể dễ dàng xem sơ yếu lý lịch của bạn hơn?
Những thời điểm quan trọng trong năm: "Tháng Ba Vàng và Tháng Tư Bạc" và "Tháng Chín Vàng và Tháng Mười Bạc"
Sau tháng 3 và tháng 4 (tuyển dụng mùa xuân), hầu hết mọi người đều chọn đổi việc sau khi nhận được tiền thưởng cuối năm nên sẽ có rất nhiều vị trí tuyển dụng; Tháng 9 và tháng 10 (tuyển dụng mùa thu) thường là thời điểm kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty bắt đầu được triển khai, đồng thời cũng có số lượng lớn vị trí mới được tuyển dụng trong giai đoạn này. Ngoài ra, thời gian tuyển sinh cao điểm cho sinh viên mới ra trường cũng vào khoảng thời gian này nên bạn có thể dễ dàng có cơ hội phỏng vấn và gửi hồ sơ xin việc vào thời điểm này.
Các khoảng thời gian nhỏ hàng ngày: dựa trên thói quen làm việc của HR
Cố gắng nộp sơ yếu lý lịch vào buổi tối hoặc sáng các ngày trong tuần khi mọi người mới bắt đầu đi làm, để bộ phận nhân sự có thể xem sơ yếu lý lịch của bạn kịp thời.
Chu kỳ đăng tin tuyển dụng: đăng tin xen kẽ
Thông thường, khi một công việc mới được đăng, sẽ có rất nhiều người nộp đơn. Email của phòng nhân sự thường nhận được nhiều hồ sơ nhất vào ngày đầu tiên và ngày thứ hai đăng tin tuyển dụng. Để tăng khả năng hồ sơ xin việc của bạn được chú ý, tốt hơn là bạn nên tránh nộp hồ sơ vào thời điểm cao điểm này, vì đây có thể là thời điểm nhận được nhiều sự chú ý hơn và mang lại nhiều cơ hội phỏng vấn hơn.
Làm thế nào để nộp hồ sơ xin việc vào một công ty lớn
Trang web chính thức.
Nhìn chung, các công ty lớn đều có trang web chính thức. Trang web của họ có một mục gọi là "Tham gia cùng chúng tôi". Mô-đun này thường liệt kê các vị trí đang tuyển dụng, mô tả công việc và yêu cầu kỹ năng cho các vị trí. Sẽ có một địa chỉ email tuyển dụng trên trang web và bạn chỉ cần gửi sơ yếu lý lịch của mình tới địa chỉ email này. Nếu họ quan tâm đến bạn, họ sẽ liên lạc với bạn.
Được bạn bè giới thiệu.
Ưu điểm của việc giới thiệu nội bộ là bạn có thể có cơ hội phỏng vấn nhanh chóng. Bạn của bạn có thể gửi sơ yếu lý lịch trực tiếp đến phòng nhân sự của công ty hoặc trưởng phòng tuyển dụng. Hơn nữa, các nhà tuyển dụng thường sẽ xem xét kỹ hơn sơ yếu lý lịch của những người được giới thiệu nội bộ, do đó tránh được nguy cơ chúng bị chôn vùi cùng với các sơ yếu lý lịch khác.
Tin tuyển dụng nhân sự trên các trang web của ngành.
Ví dụ, đối với chuyên ngành khoa học máy tính, các lập trình viên có một số trang web kỹ thuật, chẳng hạn như V2EX, nơi bộ phận nhân sự của một số công ty sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Loại sơ yếu lý lịch này dễ dàng được bộ phận nhân sự xem và sẽ sớm được phản hồi.
