Tại sao các công ty ngày nay không muốn tuyển dụng phụ nữ đã kết hôn và không có con? Sếp sợ bạn sẽ phải nghỉ thai sản sau thời gian dài không làm việc, và khi đó ông ta sẽ không trả lương cho bạn. Vậy thì chỉ có hai khả năng sau khi bạn nghỉ thai sản. Đầu tiên, bạn không quay lại làm việc, và về cơ bản là bạn không đóng góp gì cho anh ấy. Thứ hai, khi tôi đi làm trở lại, tôi phải tập trung vào con cái cả ngày và không thể đáp ứng được yêu cầu của anh ấy.
Những người đã kết hôn và không có con sẽ được thuê vào công việc nào?
Nói chung, điều này đúng vì cần có thời gian để bồi dưỡng tài năng. Phải mất 2 năm mới có thể bồi dưỡng đầy đủ sự quen thuộc, nhưng phụ nữ trong thời gian này thường có con, cho nên tài năng bồi dưỡng được về cơ bản đã bị hủy bỏ, cho nên phụ nữ chưa kết hôn trong thời gian này về cơ bản không được tuyển chọn.
Bạn có thể tạm thời tìm một công việc văn phòng có khả năng thăng tiến. Nếu bạn không có kế hoạch sinh con trong vài năm tới, hãy cố gắng làm việc chăm chỉ. Sếp sẽ nhìn thấy nỗ lực của bạn và sẽ thăng chức và tăng lương cho bạn.
Phụ nữ nên làm gì nếu đã kết hôn nhưng không có con và gặp khó khăn trong việc tìm việc làm?
Ông chủ của một công ty chắc chắn hy vọng rằng công ty có thể hoạt động trơn tru, nhưng một khi bạn mang thai, điều đó có nghĩa là bạn không thể làm thêm giờ, không thể đi công tác, không thể sắp xếp các công việc quan trọng, v.v. và bạn phải trả tiền lương nghỉ thai sản, v.v.
Tuy nhiên, chúng ta cũng phải thấy rằng trong môi trường này, vẫn còn một số phụ nữ làm việc rất xuất sắc và nổi bật. Mặc dù đã kết hôn và không có con, họ vẫn là trụ cột của công ty và đang làm rất tốt. Ngay cả sau khi sinh con, bạn vẫn có thể nhanh chóng quay lại nơi làm việc và tìm lại vị trí của mình. Đối với các công ty, chi phí tìm người thay thế trong thời gian nghỉ thai sản cao hơn nhiều so với chi phí chờ đợi.
Nói một cách thẳng thắn, khi một công ty tuyển dụng một nhân viên, họ sẽ nhìn vào giá trị và sự sáng tạo của bạn. Nếu bạn có sức cạnh tranh cốt lõi không thể thay thế (hoặc những năng lực khó có thể tìm được người thay thế trong thời gian ngắn), thì dù bạn đã kết hôn nhưng chưa có con hay đã kết hôn và có con, công ty vẫn luôn chào đón những tài năng có thể tự lập và bạn sẽ luôn có cơ hội.
Vì vậy, bây giờ không phải là lúc chúng ta phàn nàn về môi trường xã hội. Thay vào đó, điều quan trọng nhất là chúng ta phải nhìn vào bên trong mình, đọc nhiều sách và học tập hơn, nâng cao khả năng ở một số lĩnh vực nhất định và nuôi dưỡng tính cạnh tranh cốt lõi.
Suy nghĩ, kỹ năng, kiến thức trong đầu, kinh nghiệm và hiểu biết cùng những cuốn sách bạn đã đọc đều là tài sản độc đáo giúp bạn luôn có chỗ đứng trong xã hội này.
Nơi làm việc có thân thiện với phụ nữ đã kết hôn và không có con không?
Nếu bạn đã kết hôn nhưng không có con, điều này có thể trở thành rào cản vô hình khi tìm việc, vì một số người thông báo mang thai ngay khi họ bắt đầu đi làm, điều này gây áp lực về tài chính và nhân sự cho công ty, vậy ai sẽ làm công việc không có lợi nhuận này!
Tuy nhiên, với tư cách là một công ty, công ty phải đảm nhận những trách nhiệm xã hội này, vì vậy cách đối xử với phụ nữ đã kết hôn và không có con tại nơi làm việc có liên quan trực tiếp đến triết lý của công ty. Một số nhân viên công ty tham gia vào hành vi bắt nạt bằng lời nói, lợi dụng điều này để hạ thấp hiệu suất làm việc của người khác. Trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo hoặc ông chủ bắt đầu không thích nhân viên ở giai đoạn này, không thăng chức hoặc tăng lương, thậm chí không cho họ cơ hội việc làm tốt và họ phải chịu đựng bạo lực mà không có lý do.
Tuy nhiên, tình trạng này rõ ràng không tồn tại ở một số công ty. Mọi người ở mọi cấp độ sẽ nhìn nhận vấn đề này một cách khách quan. Không có điều gì là tốt hay xấu. Họ chỉ coi đó là chuyện bình thường. Nhiều đồng nghiệp của tôi cũng như vậy, không có cách đối xử khác.
Vì vậy, mặc dù đây là vấn đề thường được đề cập đến, nhưng không phải ai cũng bị đối xử tệ. Điều quan trọng là giá trị của công ty có đúng đắn hay không. Nếu bạn luôn muốn hưởng lợi từ nhân viên, vắt kiệt sức lực của họ nhưng lại không muốn gánh vác những trách nhiệm xã hội này thì thực sự không cần phải tiếp tục ở lại đây hoặc chọn làm việc tại một công ty như vậy.
