Trước đây, trên Internet đã có nhiều cuộc thảo luận rộng rãi về việc các công ty ưu tiên sa thải những nhân viên ở độ tuổi khoảng 35. Những người lao động chịu bất lợi trong quan hệ lao động không có cách nào để ứng phó với quy tắc bất thành văn này tại nơi làm việc. Tất cả những gì chúng ta có thể làm là khiến mình ít bị thay thế hơn. Vậy tại sao các công ty thường bắt đầu với những nhân viên cũ khi họ sa thải nhân viên?
Tại sao phải sa thải nhân viên cũ?
Trong công ty, không ai bảo bạn phải tôn trọng người già và yêu thương người trẻ. Ai có năng lực sẽ được thăng chức. Nhìn chung, khi nói đến việc sa thải, nhân viên cũ không nhất thiết phải là người bị sa thải đầu tiên. Nếu nhân viên mới không đủ năng lực và không thể tạo ra doanh thu cho công ty, họ cũng sẽ bị sa thải. Suy cho cùng, các công ty đều hướng đến lợi nhuận và bất kỳ ai có thể đóng góp nhiều giá trị hơn cho công ty sẽ ở lại.
Những lý do chính khiến nhân viên lớn tuổi có nhiều khả năng bị sa thải thường là:
1. Sản lượng cao, năng lượng thấp, công suất hạn chế
Trên thực tế, hiệu quả chi phí của nhiều nhân viên cũ tương đối thấp, tức là họ nhận được mức lương cao nhưng năng suất lại thấp. Đối với doanh nghiệp, điều này quá tốn kém và không hiệu quả.
2. Lợi dụng tuổi tác và xảo quyệt, gian xảo
Nhiều nhân viên lâu năm đã làm việc tại công ty nhiều năm và đã phát hiện ra mọi mánh khóe, cả công khai lẫn bí mật, và biết rõ những lỗ hổng trong nhiều hệ thống và quy trình khác nhau. Khi có chuyện gì xảy ra, họ biết chính xác cách phản ứng và cách giải quyết.
3. Thiếu sức sống và hung hăng
Một số công ty vui vẻ tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học vì họ năng động, có nhiều ý tưởng và dám thử thách. Những nhân viên lớn tuổi có thể có nhiều kinh nghiệm hơn do họ đã lớn tuổi và làm việc trong công ty trong một thời gian dài. Năng lượng, khả năng học tập và tinh thần của họ không thể so sánh với những người trẻ tuổi. Hơn nữa, hầu hết họ đều có gia đình nên có thể họ tập trung nhiều hơn vào gia đình mình.
Nhưng những người trẻ tuổi thì khác. Họ có thể làm việc chăm chỉ và chấp nhận rủi ro, làm thêm giờ và đi công tác, có khả năng học hỏi mạnh mẽ và tràn đầy năng lượng. Lương của họ thấp hơn lương của những nhân viên cũ, vậy nếu có sa thải thì ai sẽ bị sa thải ngoài những nhân viên cũ?
Phải làm gì nếu bạn bị sa thải ở tuổi 35
Đầu tiên, hãy điều chỉnh tư duy của bạn.
Chấp nhận sự thay đổi. Bạn nên giữ cho mình một tâm trí lý trí và bình tĩnh, cố gắng điều chỉnh tâm lý và trạng thái của mình. Bây giờ sự việc đã xảy ra, hãy bình tĩnh và bước tiếp.
Thứ hai, hãy phân tích bản thân.
Nếu bây giờ tôi nộp đơn xin việc lần nữa, tôi sẽ có những quân bài nào trong tay? Đây có phải là một lá bài tốt hay xấu? Nghĩa là điểm mạnh hoặc lợi thế của bạn là gì? Dù lớn hay nhỏ, hãy viết tất cả ra, ngay cả khi đó chỉ là lời khẳng định từ những đồng nghiệp cũ của bạn.
Đây chính là nguồn vốn để bạn tiếp tục tìm kiếm việc làm hoặc khởi nghiệp kinh doanh.
Sau đó, hãy chú ý đến nhiều thông báo tuyển dụng khác nhau.
Điều tốt nhất là có một người bạn có thể giới thiệu bạn trong nội bộ. Nếu cách này không hiệu quả, bạn có thể tự nộp sơ yếu lý lịch.
Tất nhiên, trong quá trình tìm kiếm việc làm, đừng từ bỏ việc học và hãy học các kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc mà bạn sắp tìm. Ngược lại, nếu bạn xa nơi làm việc quá lâu, khả năng và năng lượng của bạn sẽ dễ suy giảm.
Tôi có thể nghỉ việc sớm sau khi nhận được thông báo sa thải không?
1. Nếu bạn có thể tìm được một công việc tốt hơn trước khi bị sa thải, bạn nên từ chức càng sớm càng tốt.
lý do:
① Sa thải có nghĩa là khủng hoảng. Bạn có thể tìm được một công việc tốt khi thị trường tràn ngập thông tin tiêu cực về công ty cũ của bạn không?
Tất cả các công ty tốt đều có "vầng hào quang ngôi sao". Khi công ty làm ăn tốt, nếu bạn ra ngoài tìm việc có “vầng hào quang” thì mức lương và lựa chọn của bạn sẽ tốt hơn; ngược lại, nếu bạn đợi đến khi “sa thải” rồi mới ra ngoài thì sẽ rất khó tìm được việc làm.
② Khi đồng nghiệp cũ của bạn đang tìm việc, mức lương và cơ hội của bạn sẽ bị giảm
Sau một vòng phỏng vấn, bạn sẽ thấy rằng các đồng nghiệp của bạn đều đã từng đến những công ty mà bạn đã từng đến, vì vậy sự cạnh tranh rất khốc liệt. Trong tình huống này, ngay cả khi bên kia hài lòng với bạn, họ vẫn sẽ hạ lương của bạn - tình huống này rất phổ biến khi một công ty gặp phải tình trạng sa thải hàng loạt.
2. Nếu không có cơ hội việc làm tốt nào, tất nhiên bạn nên chờ đến khi có lệnh sa thải.
Mức bồi thường khi sa thải khá tốt. Nhìn chung, nếu người lao động làm việc chưa đủ 6 tháng thì sẽ được hưởng một tháng lương; nếu người lao động làm việc từ 6 tháng đến 1 năm sẽ được hưởng 2 tháng lương; nếu người lao động làm việc từ 1 đến 2 năm sẽ được hưởng 3 tháng lương.
Hơn nữa, số tiền này không cần phải chịu thuế và được tính dựa trên “mức lương trung bình”. Vì vậy, nếu lương tháng của bạn là 3.000 nhân dân tệ, nhưng bao gồm cả tiền thưởng và hoa hồng có thể lên tới 10.000 nhân dân tệ, thì tiêu chuẩn bồi thường cuối cùng sẽ được tính dựa trên 10.000 nhân dân tệ.
Tất nhiên, nếu bạn làm việc cho một công ty giàu có, N+5 hoặc N+10 sẽ khiến bạn còn hạnh phúc hơn. Nếu thu nhập của bạn đủ cao và làm việc đủ lâu thì mức bồi thường một triệu không phải là điều đáng ngạc nhiên.
