Chỉ vì người lãnh đạo coi trọng bạn không có nghĩa là họ sẽ thăng chức cho bạn, vì đơn vị cần những người có thể hoàn thành công việc. Đây chính là cách thức xuất hiện những công nhân tiên tiến và công nhân kiểu mẫu trong đơn vị. Khi các nhà lãnh đạo thăng chức cho ai đó, trước tiên họ sẽ xem xét năng lực của người đó và sẽ thăng chức nếu người đó phù hợp để làm quản lý. Vì vậy, nhà lãnh đạo coi trọng bạn vì họ hy vọng bạn sẽ làm việc chăm chỉ và trở thành một công nhân tiên tiến.
Sẽ thế nào nếu sếp coi trọng bạn nhưng lại thăng chức cho người khác?
Đầu tiên, nó xuất phát từ khả năng lãnh đạo.
Nếu sếp coi trọng bạn và giao cho bạn nhiệm vụ một cách tin tưởng, có thể đó chỉ là sự công nhận năng lực làm việc của bạn ở một khía cạnh nào đó hoặc có thể họ chỉ đang lợi dụng bạn. Việc thăng chức cho ai đó có thể có nghĩa là người đó có năng lực tổng thể tốt hơn bạn, hoặc có kỹ năng quản lý tốt hơn và phù hợp hơn với vị trí cao hơn bạn. Đừng cố đoán xem lãnh đạo của bạn đang nghĩ gì. Dù sao thì bạn cũng không bao giờ hiểu được điều đó.
Thứ hai, nó đến từ người đồng nghiệp được thăng chức
Người đồng nghiệp được thăng chức thay bạn có thể có năng lực làm việc cao hơn bạn, hoặc anh ta có thể xử lý các mối quan hệ giữa các cá nhân tốt hơn bạn và có thể có mối quan hệ sâu sắc hơn với lãnh đạo. Một khả năng khác là ông ta có thể đã nắm được tay người lãnh đạo, và để bảo vệ hành động của mình không bị phát hiện, người lãnh đạo phải làm hài lòng và thăng chức cho ông ta.
Thứ ba, hãy tự tìm nguồn
Lãnh đạo của bạn coi trọng bạn. Đó có phải là lời khẳng định mà anh ấy dành cho bạn hay chỉ là điều bạn nghĩ? Hãy kiểm tra xem bạn có quá kiêu ngạo, tự phụ và đánh giá quá cao khả năng của mình không. Bạn có thái độ coi thường ở nơi làm việc và không hợp tác với các đồng nghiệp khác không? Hãy luôn nhớ rằng có khả năng làm việc cao không có nghĩa là bạn có đủ vốn để coi thường mọi thứ. Công ty là một đội. Người lãnh đạo không chỉ tập trung vào khả năng của một người nào đó mà còn chú ý nhiều hơn đến vai trò của người này trong toàn đội.
Vì vậy, trước tiên hãy tự đánh giá mình một cách công bằng, điều chỉnh thái độ làm việc, học hỏi từ người khác với tư duy cởi mở và tích cực hợp tác với công việc của đồng nghiệp. Khi bạn thực sự phát huy hiệu quả của mình đối với toàn bộ nhóm, cuối cùng bạn sẽ nhận được sự khẳng định thực sự từ người lãnh đạo của mình.
Phải làm gì nếu bạn được sếp đánh giá cao nhưng không được thăng chức
“Lãnh đạo thích bạn” chỉ có nghĩa là lãnh đạo để mắt đến bạn, rằng bạn có vị trí trong tâm trí họ và rằng ban đầu bạn đã đáp ứng đủ các điều kiện để thăng chức. Nhưng việc bạn có được thăng chức hay không còn phụ thuộc vào nhiều điều kiện liên quan khác.
Đầu tiên, có người nào khác mà lãnh đạo của bạn quan tâm không? Người này có thể giỏi hơn bạn.
Thứ hai, do ảnh hưởng của môi trường bên ngoài, những quy tắc bất thành văn của một số "ông lớn" có ảnh hưởng đã tác động đến kế hoạch thăng tiến của các trưởng đơn vị của bạn;
Thứ ba, người được thăng chức có EQ cao hơn bạn một chút, và họ đã dùng một số thủ đoạn và làm một số việc nhỏ sau hậu trường để dẫm đạp lên vai bạn được thăng chức; Thứ tư, bạn có "tự mãn" và cảm thấy hài lòng về bản thân không? Người lãnh đạo thì tốt với mọi người, nhưng bạn lại tự cho mình là đúng và đánh giá quá cao bản thân mình. Những quy tắc bất thành văn tại nơi làm việc luôn tồn tại và thay đổi, không ai có thể biết chúng sẽ thay đổi như thế nào. Tôi khuyên bạn nên làm việc chăm chỉ và đều đặn, kiên nhẫn chờ đợi cơ hội tiếp theo và tin rằng vàng sẽ luôn tỏa sáng.
Các nhà lãnh đạo có vẻ quan tâm đến hiệu suất của bạn
1. Mức lương có đáp ứng được kỳ vọng của bạn không.
Nếu anh ta thậm chí không thể trả cho bạn mức lương bạn mong đợi, về cơ bản bạn có thể chắc chắn rằng ông chủ đang lợi dụng bạn. Hãy nghĩ xem, bạn đáng giá 5.000 tệ, nhưng sếp chỉ trả cho bạn 4.000-4.500 tệ hoặc thậm chí thấp hơn, sự nhiệt tình của bạn sẽ giảm sút vì khoảng cách lương này. Những ông chủ sáng suốt hiểu rõ điều này. Vậy, nếu một ông chủ thậm chí còn không hiểu nguyên tắc này, liệu ông ta có thể thực sự mang lại tương lai như đã hứa với bạn không? Anh ấy sẽ tiếp tục đưa ra cho bạn những câu trả lời mơ hồ sao? Suy cho cùng, nếu anh ta có thể trốn tránh bạn một lần thì anh ta có thể trốn tránh bạn lần thứ hai.
2. Anh ấy "lợi dụng" bạn nhiều hơn hay "giúp đỡ" bạn nhiều hơn?
Mặc dù một số ông chủ trả cho bạn đủ lương, nhưng họ không cho bạn nhiều lời khuyên dựa trên kinh nghiệm về nhiều vấn đề công việc. Họ chỉ để bạn làm những gì bạn giỏi. Theo tôi, đây là hành vi "sử dụng" bạn và coi bạn như một "vị trí" để lấp đầy khoảng trống. Nói một cách đơn giản, công ty vẫn có thể hoạt động ngay cả khi bạn thay đổi một người, chỉ là bạn hữu ích hơn thôi.
Một người lãnh đạo thực sự muốn đào tạo bạn sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều. Ví dụ, anh ấy sẽ giải thích cho bạn những điều bạn không hiểu và dạy bạn cách giải quyết vấn đề khi bạn gặp khó khăn. Ông cũng sẽ giới thiệu bạn với những người ở các vị trí khác trong công ty để bạn làm quen với các vị trí khác và nâng cao kỹ năng giao tiếp của mình.
Bạn có thể kiểm tra xem sếp của bạn thuộc nhóm nào dựa trên các tiêu chí trên và phân tích xem sếp có đang sử dụng lại bạn hay đang lợi dụng bạn không. Hành vi không bao giờ nói dối. Đừng cho rằng một ông chủ đối xử tệ với bạn hiện tại sẽ đối xử tốt với bạn trong tương lai. Bởi vì một ông chủ đối xử tốt với bạn sẽ luôn đối xử tốt với bạn.
