Tên gọi đầy đủ của nợ lương là nợ lương vô lý, tức là hành vi người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn hoặc không đầy đủ cho người lao động, không thuộc các trường hợp do pháp luật quy định. Những năm gần đây, hiện tượng doanh nghiệp chậm trả hoặc không trả lương cho người lao động ngày càng gia tăng. Trước tình hình như vậy, nhiều người lao động không biết cách bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, cũng không biết liên hệ với cơ quan nào để giải quyết vấn đề. Vậy phải mất bao lâu thì việc nợ lương mới được coi là bất hợp pháp? Người lao động có thể yêu cầu trả lương bằng cách nào? Hãy cùng xem xét những câu trả lời cụ thể cùng với biên tập viên của Encyclopedia Knowledge Network.
Nội dung của bài viết này
1. Phải làm gì nếu ông chủ không trả lương
2. Những trường hợp nào bị khấu trừ tiền lương mà không có lý do?
3. Phải mất bao lâu thì việc nợ lương mới được coi là hành vi vi phạm pháp luật?
4. Tôi có thể khiếu nại ở đâu nếu công ty không trả lương?
Phải làm gì nếu ông chủ không trả lương
1. Đối với loại hành vi vi phạm pháp luật này, cách dễ nhất là nộp đơn khiếu nại lên đội giám sát và thực thi pháp luật lao động địa phương. Họ sẽ giám sát và thanh tra người sử dụng lao động theo Quy định giám sát lao động và an sinh xã hội và ra lệnh cho người sử dụng lao động trả lương quá hạn.
2. Theo Điều 30 của Luật Hợp đồng lao động, nếu người sử dụng lao động không trả lương lao động hoặc trả không đầy đủ thì người lao động có quyền nộp đơn đến Tòa án nhân dân địa phương để yêu cầu thanh toán theo quy định của pháp luật và Tòa án nhân dân sẽ ra lệnh thanh toán theo quy định của pháp luật.
3. Cách hiệu quả nhất là nộp đơn xin trọng tài lao động trực tiếp đến cơ quan hành chính lao động địa phương (miễn phí, không cần luật sư) và yêu cầu đơn vị bồi thường thông qua phán quyết do trọng tài lao động ban hành. Nếu đơn vị vẫn từ chối bồi thường, bạn có thể nộp đơn lên tòa án để yêu cầu thi hành án cưỡng chế.
4. Nếu trọng tài lao động không được chấp nhận hoặc trọng tài không công bằng, bạn cũng có thể nộp đơn kiện dân sự lên tòa án trong vòng 15 ngày và trực tiếp thi hành thông qua phán quyết của tòa án.
5. Trong khi yêu cầu trả lương thông qua các kênh nêu trên, bạn cũng có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả thêm cho bạn khoản bồi thường bổ sung với mức không thấp hơn 50% và không quá 100% số tiền phải trả theo quy định tại Điều 85 của Luật Hợp đồng lao động.
Những trường hợp nợ lương vô lý là gì?
Điều 50 của Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa quy định rằng "Tiền lương phải được trả cho người lao động hàng tháng bằng tiền mặt. Không được khấu trừ hoặc chậm trả tiền lương của người lao động mà không có lý do". “Trì hoãn không có lý do” ở đây được hiểu là việc người sử dụng lao động cố ý không trả lương cho người lao động trong thời hạn quy định mà không có lý do chính đáng. "Quy định bổ sung về các vấn đề liên quan đến Quy định tạm thời về trả lương" của Bộ Lao động đã đưa ra điều khoản loại trừ đối với "không có lý do": "Trì hoãn không có lý do" trả lương cho người lao động không bao gồm:
1. Người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn do thiên tai, chiến tranh,... nằm ngoài tầm kiểm soát của con người;
2. Trường hợp người sử dụng lao động thực sự gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh hoặc bị ảnh hưởng đến vòng quay vốn thì được tạm hoãn trả lương cho người lao động sau khi được sự đồng ý của công đoàn cơ sở. Thời hạn hoãn tối đa có thể do cơ quan quản lý lao động, an sinh xã hội của các tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương quyết định căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương.
Lưu ý: Việc nợ lương trong những trường hợp khác được coi là không có lý do chính đáng.
Nếu trong thực tế, ông chủ của bạn không trả lương cho bạn đúng hạn, bạn có thể đến cơ quan giám sát lao động địa phương để nộp đơn khiếu nại và trọng tài. Bạn phải học cách sử dụng biện pháp pháp lý để bảo vệ chính mình.
Phải mất bao lâu thì việc nợ lương mới được coi là hành vi vi phạm pháp luật?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, nợ lương từ 30 triệu trở lên là nợ lương trái pháp luật.
Luật pháp và quy định của đất nước tôi chủ yếu quy định như sau:
Luật lao động của nước tôi quy định rằng "tiền lương phải được trả cho người lao động bằng tiền mặt hàng tháng. Tiền lương của người lao động không được khấu trừ hoặc chậm trả mà không có lý do". “Thanh toán hàng tháng” bao gồm việc tiền lương phải được trả dưới hình thức lương tháng và phải được trả hàng tháng. Do đó, người sử dụng lao động phải trả lương trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc tháng làm việc. Nếu quá 30 ngày thì sẽ cấu thành nợ lương.
Trường hợp người sử dụng lao động thực sự không có khả năng trả lương đúng hạn do khó khăn về sản xuất, kinh doanh, ảnh hưởng đến luân chuyển vốn thì người sử dụng lao động có thể hoãn trả lương cho người lao động trong thời hạn một tháng kể từ ngày thỏa thuận với công đoàn của người sử dụng lao động. Thời gian trả lương chậm phải được thông báo cho toàn thể người lao động và báo cáo cho bộ phận có thẩm quyền để lưu hồ sơ. Nếu không có cơ quan có thẩm quyền thì phải báo cáo lên phòng lao động, bảo hiểm xã hội cấp huyện, cấp xã để lưu hồ sơ.
"Quy định tạm thời về trả lương" quy định rằng "tiền lương phải được trả vào ngày do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Trong trường hợp ngày lễ hoặc ngày nghỉ, tiền lương phải được trả trước vào ngày làm việc gần nhất. Tiền lương phải được trả ít nhất một lần một tháng và nếu áp dụng hệ thống tiền lương theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ, tiền lương có thể được trả theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ".
Thông thường, ngày trả lương cụ thể sẽ được hai bên thỏa thuận và không có quy định pháp lý bắt buộc nào. Vâng, miễn là đơn vị đó trả tiền một lần mỗi tháng thì điều đó là hợp pháp. Không có quy định chặt chẽ nào về việc tháng đó phải là tháng hiện tại hay tháng trước đó. Do đó, miễn là đơn vị của bạn trả lương đúng hạn thì vẫn tuân thủ theo luật ngay cả khi lương tháng trước được trả vào tháng tiếp theo.
Từ phần giới thiệu ở trên về thời gian cần thiết để coi hành vi khấu trừ lương là bất hợp pháp, chúng ta có thể biết rằng nếu người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động trong hơn 30 ngày sau khi kết thúc thời hạn tự nhiên, thì hành vi đó có thể bị coi là khấu trừ lương. Lúc này, ngoài việc yêu cầu đơn vị trả lương chậm, người lao động còn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường.
Tôi có thể khiếu nại ở đâu nếu công ty không trả lương cho tôi?
Bản thân việc một công ty khấu trừ tiền lương của người lao động đã là điều đáng ghê tởm, nhưng một số công ty còn tệ hơn và đơn giản là không trả lương cho người lao động. Trước tình hình như vậy, người lao động không nhận được tiền lương nên khiếu nại ở đâu?
1. Nộp đơn khiếu nại lên cơ quan lao động tại nơi người sử dụng lao động làm việc.
2. Nộp đơn khiếu nại lên ủy ban trọng tài lao động tại nơi người sử dụng lao động cư trú.
Khi người lao động bảo vệ quyền lợi của mình trước tình trạng nợ lương, họ nên chú ý đến những điều sau:
1. Xác nhận các sự kiện về mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty, chẳng hạn như bảng lương, hồ sơ chấm công và hồ sơ tài liệu về quá trình làm việc.
2. Sau khi xác nhận quan hệ lao động, nếu đơn vị vi phạm pháp luật khi khấu trừ lương, bạn có thể thương lượng với chủ và yêu cầu đơn vị trả lại tiền lương còn nợ.
3. Nếu đàm phán không thành công, mang các tài liệu liên quan đến Cục Lao động để khiếu nại hoặc trực tiếp đến Ủy ban Trọng tài Lao động tại đơn vị để nộp đơn trọng tài lao động.
4. Nếu số tiền lương chưa trả tương đối lớn, bạn có thể trực tiếp thuê luật sư để khởi kiện và thu hồi số tiền lương chưa trả thông qua tố tụng.
Các quy định pháp lý có liên quan:
Điều 18 của Quy định tạm thời về trả lương:
Cơ quan quản lý lao động các cấp có quyền giám sát tình hình trả lương của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thì cơ quan quản lý lao động ra quyết định buộc người sử dụng lao động phải trả lương, bồi thường kinh tế cho người lao động, đồng thời có thể ra quyết định buộc người sử dụng lao động bồi thường:
(1) trừ hoặc chậm trả lương cho người lao động mà không có lý do;
(2) Từ chối trả lương cho người lao động làm thêm giờ;
(3) trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của địa phương. Tiêu chuẩn bồi thường và đền bù kinh tế sẽ được thực hiện theo các quy định quốc gia có liên quan.
Điều 19 của Quy định tạm thời về trả lương:
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc trả lương, các bên có thể yêu cầu trọng tài giải quyết tại cơ quan trọng tài tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật. Nếu bạn không hài lòng với phán quyết trọng tài, bạn có thể nộp đơn kiện lên Tòa án nhân dân.
Nếu công ty không trả lương cho người lao động, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên cơ quan lao động hoặc ủy ban trọng tài lao động tại nơi công ty đặt trụ sở.
