Nhiều người nói rằng không có tình bạn thực sự ở nơi làm việc và đồng nghiệp không bao giờ có thể trở thành bạn bè. Trên thực tế, tuyên bố này có cơ sở. Ở nơi làm việc, mọi người đều làm việc vì tiền lương. Về mặt logic, mọi người nên tránh xa nhau. Tuy nhiên, sẽ luôn có một số người làm vấp ngã đồng nghiệp khác hoặc thậm chí phản bội họ vì những lợi ích họ có thể nhận được trong công việc. Vậy bạn sẽ ứng phó thế nào khi bị đồng nghiệp phản bội? Làm sao để tránh bị phản bội?
Làm thế nào để đối phó khi bị đồng nghiệp phản bội
Có câu nói: Tin tưởng người khác cũng giống như đưa cho họ một con dao găm có mũi nhọn chĩa vào mình.
Tin tưởng người khác phải trả giá.
Ở nơi làm việc, bạn không cần phải tin tưởng bất kỳ ai, bạn chỉ cần đánh giá tính cách của người đó. Người kia có tính cách tốt nên không cần phải bàn cãi về việc có nên tin hay không. Với những người có phẩm chất tốt, điều đau đầu thực sự là làm sao để giành được lòng tin của cấp trên và tránh được những tổn hại do sự vu khống của kẻ xấu gây ra.
Nếu tôi bị cấp trên và đồng nghiệp phản bội, nếu đó là cấp trên của tôi, tôi sẽ không làm mọi chuyện trở nên khó xử. Tôi sẽ chọn từ chức sau khi mọi thứ lắng xuống một thời gian. Nếu đó là đồng nghiệp, tôi sẽ ghi nhớ. Và loại người đồng nghiệp này ra khỏi danh sách những người tôi có thể tin tưởng. Điều quan trọng là tôi cần hiểu tại sao mình bị phản bội và rút ra bài học.
Bạn phải hiểu rằng bị phản bội là một điều tốt. Ít nhất thì bạn cũng đã nhận ra được người đó và tránh được những thảm họa lớn hơn trong tương lai. Bởi vì đến lúc đó có thể bạn sẽ không còn cơ hội để đứng dậy nữa.
Tai họa là nền tảng của phước lành. Hãy tin vào điều này và bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn.
Làm thế nào để tránh bị đồng nghiệp phản bội
Nói ít, hành động nhiều
Để tránh bị người khác phát hiện và tránh nói điều gì đó sai trái, hãy nói ít lại. Chắc chắn sẽ không sai khi nói ít hơn. Kể cả khi bạn được coi là người hướng nội hay có tính cách kín đáo thì điều đó cũng không quan trọng. "Nói ít" ở đây có nghĩa là không nói nhiều về những chuyện không liên quan đến công việc trong giờ làm việc hoặc nói xấu sau lưng người khác. Ít tham gia vào các vòng thảo luận của người khác, đặc biệt là các nhóm trò chuyện WeChat và nhóm trò chuyện QQ, vì rất dễ để lại hồ sơ trò chuyện có thể được những người có động cơ thầm kín sử dụng làm bằng chứng và địa chỉ liên lạc.
Hãy khiêm tốn và thận trọng
Tại nơi làm việc, khi địa vị và vị trí của bạn thay đổi, bạn sẽ phải tiếp xúc với ngày càng nhiều người. Trong số những người này, có những người nịnh bạn, có những người ghen tị và có những người thực sự quan tâm đến bạn. Khi bạn không phân biệt được ai là bạn và ai là thù, hãy cho rằng tất cả đều là kẻ thù.
Khi bạn đạt được những kết quả nhất định, bạn sẽ được mọi người ghen tị và được lãnh đạo đánh giá cao. Lãnh đạo càng đánh giá cao bạn thì những người dưới quyền sẽ càng ghen tị với bạn. Lúc này, chúng ta phải khiêm tốn và thận trọng hơn, tự chịu trách nhiệm và chia sẻ công lao với mọi người.
Có lý lẽ
Những gì bạn nói cần phải hợp lý và dựa trên bằng chứng. Bạn không thể chỉ nói một cách tùy tiện, bạn cần phải chịu trách nhiệm với những gì mình nói. Nếu có bất kỳ hậu quả nào xảy ra, tôi có thể tự tin khẳng định rằng tôi không có vấn đề gì cả. Không cần phải lo lắng về việc bị bắt nạt.
Đây cũng là một hình thức tự bảo vệ.
Hãy thân thiện với người khác
Bởi vì con người là loài động vật có cảm xúc, khi bạn tử tế với họ, họ sẽ cảm nhận được và có thể đồng cảm với bạn. Người sống nhờ khuôn mặt, cây sống nhờ vỏ cây.
Hãy cho anh ta thể diện và anh ta sẽ đáp lại bạn. Thân thiện và rộng lượng với người khác không chỉ phản ánh sự tu dưỡng bản thân mà còn là khả năng xử lý tốt các mối quan hệ với đồng nghiệp. Nhiều xung đột tại nơi làm việc xuất phát từ việc không hòa hợp với người khác trong cuộc sống hàng ngày, và nguyên nhân dẫn đến những vấn đề bùng phát thường là xung đột tại nơi làm việc.
Hãy cẩn thận khi đối xử với đồng nghiệp như bạn bè
Bạn bè sẽ luôn ở bên cạnh giúp đỡ bạn khi bạn gặp khó khăn. Bạn không biết liệu đồng nghiệp của bạn có giúp bạn không và nếu việc đó liên quan đến lợi ích của họ, họ thậm chí có thể giẫm đạp lên bạn. Ngoài ra, đừng coi sự thân thiện hời hợt của đồng nghiệp là điều tốt cho bạn. Anh ta có thể không thù địch với bạn, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn là bạn của anh ta.
Những đồng nghiệp không có xung đột lợi ích có thể là bạn tốt, nhưng khi có xung đột lợi ích, nhiều vấn đề sẽ trở nên phức tạp.
Làm thế nào để đánh giá một đồng nghiệp là bạn hay thù
Xem liệu đồng nghiệp của bạn có phản bội bạn vì lợi ích của họ không
Sự cạnh tranh và hợp tác giữa các đồng nghiệp là điều không thể tránh khỏi. Chỉ có một số ít cơ hội để tăng lương và thăng chức tại nơi làm việc. Điều quan trọng là sự cạnh tranh có công bằng hay không. Ví dụ, có người cướp công của bạn trong công việc, hoặc khi bạn mắc lỗi, đồng nghiệp nói xấu bạn trước mặt sếp.
Hãy xem những đồng nghiệp khác nghĩ gì về hành vi thường ngày của anh ta và liệu lời nói và hành động của anh ta có nhất quán không.
Nói chung, một người không thể lừa dối tất cả mọi người vào mọi lúc. Nếu một người cố gắng lừa dối người khác, như tỏ ra hai mặt và tươi cười, thì người khác sẽ luôn nhìn thấu. Vào thời điểm này, mọi người có thể không nói ra ý kiến của mình về anh ấy ở nơi công cộng, nhưng sẽ chọn cách tránh xa anh ấy.
Xem thái độ của anh ta đối với người mới đến, người lãnh đạo hoặc người yếu thế như thế nào.
Ở nơi làm việc, việc ngụy trang vừa phải là chấp nhận được, nhưng nếu bạn thấy đồng nghiệp luôn ra lệnh cho người mới hoặc mong đợi họ làm việc cho mình và nhận hết công lao, và để nhân viên mới chịu trách nhiệm khi họ mắc lỗi, hoặc lén lút nói chuyện với người giúp việc hoặc đầu bếp căng tin với ánh mắt thiếu kiên nhẫn và khinh thường, bạn nên hết sức cẩn thận.
Tin tức liên quan
Cuộc sống là cuộc sống, và các vai trò trong cuộc sống là bạn bè. Bạn bè đến với nhau vì có chung sở thích, thú vui và nhóm bạn chung. Họ có một vòng tròn chung sau 8 giờ. Nơi làm việc là nơi làm việc và các vai trò trong nơi làm việc là đồng nghiệp. Các đồng nghiệp đến với nhau vì sự giao thoa trong công việc và cùng nhau làm việc để hoàn thành công việc.
Hai cái này có bản sắc khác nhau và nội dung giao thoa của chúng cũng khác nhau. Rất khó để có một vòng tròn chung bên ngoài nơi làm việc và để có thể đi sâu hơn bên ngoài nơi làm việc cũng đòi hỏi phải có chung sở thích và thú vui, và đây là những sự kiện có xác suất thấp. Do đó, nếu các vòng tròn và vai trò có bản chất khác nhau thì mối quan hệ này chắc chắn sẽ không thể vượt qua được.
