Tôi tin rằng nhiều người sẽ không dễ dàng chọn cách từ chức, nhưng nếu họ bị công ty sa thải thì lại khác. Mặc dù là nhân viên của công ty nhưng công ty không thể tùy tiện sa thải nhân viên. Luật lao động cũng có những quy định và yêu cầu tương ứng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nếu một công ty cần thông báo bằng văn bản khi sa thải một nhân viên, thì người bị sa thải có cần phải yêu cầu giấy chứng nhận sa thải không? Tôi phải làm gì nếu bị buộc phải từ chức?
Khi một công ty sa thải một nhân viên, họ có cần phải yêu cầu giấy chứng nhận sa thải không?
Thư sa thải là bằng chứng duy nhất chứng minh công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Nếu thiếu thì có nghĩa là việc sa thải không tồn tại. Bạn có thể yêu cầu công ty gửi thông báo sa thải. Nếu họ từ chối cấp thông báo sa thải, bạn nên tiếp tục làm việc ở vị trí ban đầu cho đến khi họ cấp thông báo sa thải. Hãy nhớ rằng, thông báo sa thải phải có con dấu chính thức của công ty.
Lý do công ty không muốn gửi thư sa thải là để tránh việc bạn yêu cầu họ bồi thường. Bởi vì nếu người lao động nộp đơn xin trọng tài lao động và khiếu nại rằng công ty đã sa thải người lao động một cách bất hợp pháp, công ty sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu người lao động cầm thông báo sa thải trên tay.
Tôi phải làm gì nếu công ty ép tôi nghỉ việc?
Nếu công ty thông báo bằng lời cho bạn không được đi làm nữa và thẻ vân tay của bạn đã thu hồi quyền được chấm công làm việc của bạn thì công ty đã đơn phương và đột ngột chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Nếu công ty không thương lượng với bạn để chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường tài chính, bạn có thể mang CMND và hợp đồng lao động đã ký với công ty đến Cục Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương để khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết. Nếu công ty không ký hợp đồng lao động với bạn khi bạn vào làm việc, bạn phải mang theo phiếu lương trước đây và các giấy tờ chứng minh rằng bạn làm việc cho công ty (như thẻ lao động) đến Cục Lao động và An sinh Xã hội để đăng ký có hiệu lực (công ty cũng không được phép ký hợp đồng lao động với bạn) (nếu không ký hợp đồng, bạn có thể yêu cầu bồi thường thay vì bồi thường).
Tuy nhiên, trong thời gian này, bạn vẫn phải nhớ đi làm về đúng giờ, như thể sự việc này chưa từng xảy ra. Tốt nhất là bạn nên gửi email đến phòng nhân sự của công ty để thông báo rằng máy chấm công của công ty bị hỏng và bạn không thể chấm công bình thường được. Đồng thời, hãy lưu lại những email có liên quan để tránh cung cấp cho công ty bất kỳ bằng chứng nào cho thấy bạn không đi làm hoặc vắng mặt tại nơi làm việc, đồng thời cố gắng lưu lại thông tin về nội dung công việc trong tương lai (bao gồm nhưng không giới hạn ở email công việc, video và ảnh về nội dung công việc, v.v.).
Thứ hai, sử dụng thời gian làm việc để thu thập bằng chứng có lợi cho bản thân để sử dụng cho mục đích trọng tài sau này. Bằng chứng bao gồm (bản ghi âm hoặc video của lãnh đạo công ty và thông báo sa thải bằng lời của phòng nhân sự, phiếu lương hàng tháng, hồ sơ thanh toán an sinh xã hội, v.v.). Lý do giữ lại phiếu lương là vì có thể ông chủ sẽ không trả lương cho bạn trong tháng này, do đó, bạn có thể sử dụng phiếu lương trước đó để chứng minh rằng tiền lương được trả vào thời điểm này hàng tháng và cơ cấu lương như thế nào.
Thứ ba, thu thập một số tài liệu như hợp đồng lao động, email tuyển dụng, sổ tay nội dung công việc, v.v. để chứng minh rằng nội dung công việc của bạn không vi phạm nội dung công việc của công ty. Tốt nhất là tìm tài liệu về số liệu thống kê hiệu suất hàng tháng của công ty.
Đây đều là những bước chuẩn bị để đạt được mức bồi thường cao hơn trong trọng tài. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm thêm những lỗi khác của công ty như trả lương làm thêm giờ, trả lương gấp ba cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng, trợ cấp thôi việc, trả lương thay cho việc thông báo trước,... để cảnh cáo bộ phận nhân sự của công ty trước. Nếu Cục Lao động cảm thấy điều đó không phù hợp, họ sẽ xóa yêu cầu của bạn, nhưng nếu bạn không đề cập đến thì chắc chắn họ sẽ xóa.
Tính toán tiền bồi thường cho nhân viên bị sa thải
1. Nếu bạn có thư sa thải, công ty phải cung cấp bằng chứng chứng minh lý do sa thải bạn là phù hợp với lý do trong thư sa thải. Nếu không, đây là hành vi sa thải bất hợp pháp và công ty cần phải trả cho bạn 2N tiền bồi thường sa thải;
2. Ngay cả khi công ty đưa ra bằng chứng về việc sa thải bạn, công ty vẫn phải trả cho bạn khoản bồi thường kinh tế N vì đã chấm dứt hợp đồng lao động, với điều kiện là bạn phải cầm trên tay lá thư sa thải.
ps: Nếu công ty không thông báo trước một tháng cho bạn trước khi sa thải, bạn có thể yêu cầu được trả thêm một tháng tiền thông báo, tổng cộng là N+1 tiền bồi thường.
3. Nếu công ty cưỡng chế xóa dấu vân tay hoặc đồ dùng văn phòng của bạn, bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty với lý do công ty "không cung cấp điều kiện làm việc" và yêu cầu công ty trả cho bạn khoản bồi thường kinh tế N;
4. Nếu công ty không trả lương cho bạn trong thời gian bạn làm việc tại công ty, bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty với lý do công ty "chưa trả đủ lương" và yêu cầu công ty phải bồi thường kinh tế cho bạn N.
Tuy nhiên, trong trường hợp điểm 3 và điểm 4, bạn phải quay video mỗi ngày khi đi làm để chứng minh rằng bạn thực sự đã đến làm việc. Mục đích của việc này là để ngăn chặn công ty không cho bạn chấm công và sa thải bạn vì lý do vắng mặt.
Tin tức liên quan
Khi bằng chứng ngang nhau, trọng tài lao động thường có lợi cho người lao động. Xét cho cùng, khả năng thu thập bằng chứng của người lao động yếu hơn nhiều so với người sử dụng lao động.
Quan trọng hơn, yêu cầu của bạn không phải là ở lại công ty mà là để đạt được nhiều lợi ích hơn cho bản thân. Khi đó, công ty phải cân nhắc rằng bây giờ bạn đã có bằng chứng, khả năng thắng kiện lao động sẽ cao hơn. Tôi có nên chi chút tiền để tiễn anh đi không?
Nếu bạn cảm thấy công ty có thể có hành động chống lại bạn, vui lòng thu thập bằng chứng hữu ích cho bạn càng sớm và toàn diện càng tốt.
Thông thường, khi bạn nhận được email bày tỏ sự cảm ơn, bạn nên lưu lại cẩn thận vì có thể nó sẽ hữu ích vào một ngày nào đó.
